転職

・総合職と一般職にはそれぞれメリット・デメリットがあるため、どちらがいいとは一概には言い切れない ・迷った場合には、総合職の方がオススメである ・転居をともなうような転勤が嫌な場合は、エリア総合職を検討するのも1つの手である

隠れ優良企業の探し方 ①BtoB企業に的を絞る ②地域密着型の企業に的を絞る ③大企業や有名企業の子会社に的を絞る ④特化型の転職サービスを活用する 隠れ優良企業を狙う際の注意点 ・自分なりの優良企業の基準を明確にしておく ・実際に入社するかどうかは慎重に判断する

・オファー面談で内定が取り消しになることは基本的にない ・オファー面談中（もしくは前後）に解雇事由に該当するような重大な詐称が発覚した場合には、例外的に内定が取り消されることもある オファー面談に臨む際の注意点 ①希望条件に優先順位を付けておく ②謙虚な姿勢を崩さない ③その場で内定を承諾しない

応募したい求人が見つからない4つの原因と対処法 ①希望条件が多すぎる　⇒　希望条件に優先順位をつける ②ついつい口コミを調べている　⇒　とりあえず応募してみる ③時期が悪い　⇒　少し待ってみる ④選択肢を狭めている　⇒　転職エージェントを活用する

・複数の転職サイトに登録していた場合には、一度落ちた企業からスカウトが届く可能性がある ・一度落ちた企業から届いたスカウトに再応募すること自体は、特に問題ない ・一度落ちた企業から届いたスカウトに再応募した場合の採用可能性はあまり高くないが、0ではない

転職時の年収交渉を行うタイミング OK：「内定を得てから承諾するまでの間」「面接で希望年収について聞かれた時」 NG：「内定前の選考段階」「内定承諾後」 転職時の年収交渉の成功率を上げるコツ ①希望額に幅を持たせる ②なるべく対面で交渉をする ③転職エージェントを活用する

・転職活動における応募社数については、特に気にする必要はない ・転職における平均応募者数については、20社が1つの目安となる（※ただし、あくまで目安である） 複数応募で失敗しないためのポイント ①応募先に優先順位をつけておく ②求人情報で選考スケジュールを把握しておく ③転職エージェントを活用する

職歴に自信がなくても転職の成功率を上げる3つの方法 ①ポテンシャル採用を行っている企業を中心に探す ②非正規雇用から正社員登用を目指す ③書類選考なしの転職エージェントを活用する

転職面接において腕時計は特に必要ない理由 ・腕時計の有無は選考に関係ないから ・種類やデザインによっては不快感を持たれる可能性があるから 例外的に腕時計をつけた方がいいケース ・面接と併せて筆記試験が実施されるケース

・入社書類として健康診断書の提出を求められるのは、法律で義務付けられているからである ・受診先の医療機関が指定されているケースは、転職先の指示に従って手続きや準備を進める ・受診先の医療機関が指定されていないケースは、雇用時健康診断を受診できる医療機関を自分で探して予約を入れる