退職/転職 管理職への昇進を打診されたら？確認項目と要注意なケースを解説
管理職への昇進の打診された際に確認したい項目
①自分自身の管理職の適性
②自分が就く管理職のタイプ
③待遇の変化
④社内のキャリアパス
管理職への打診で注意が必要なケース
①名ばかり管理職の疑いがあるケース
②退職者の続出によって管理職への昇進を打診されたケース
退職/転職
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退職/転職 正しい有給休暇の取り方は？確認方法や取りやすい時期も解説
・有給休暇を正しく取るには、職場のルールに従えば基本的に問題ない
・職場の有給休暇の申請ルールは周囲に聞く他、社内ポータルやグループウェア、就業規則でも確認できる
・繁忙期には有給休暇の取得はなるべく避けた方がいい
退職/転職 職場であまり話さなくても特に問題がない3つの理由
職場であまり話さなくても特に問題がない3つの理由
①職場はそもそも仕事をする場であるから
②仕事に真摯に取り組んでいれば孤立化することはないから
③仕事に対する価値観は人によって異なるから
退職/転職 楽な職場でダメにならないための4つの対処法
楽な職場でダメにならないための4つの対処法
①目の前の業務を主体的に捉え直す
②自己研鑽に励んで自らの市場価値を高める
③副業を行い将来の選択肢を増やす
④転職をして環境を変える
退職/転職 引き継ぎなしで仕事を丸投げされた時は？対処法と注意点を解説
引き継ぎなしで仕事を丸投げされた時の対処法
①周囲に相談する
②過去の記録や取引データを漁る
③開き直る
引き継ぎなしで仕事を丸投げされた時の注意点
①独断で進めすぎない
②成果を積極的に人事考課でアピールする
転職 総合職と一般職はどっちがいい？迷ったら総合職がオススメ
・総合職と一般職にはそれぞれメリット・デメリットがあるため、どちらがいいとは一概には言い切れない
・迷った場合には、総合職の方がオススメである
・転居をともなうような転勤が嫌な場合は、エリア総合職を検討するのも1つの手である
退職/転職 飲みニケーションは完全にいらないとは言えない3つの理由
飲みニケーションは完全に不要とは言えない理由
①飲み会を通じて信頼関係が生まれることもあるから
②普段は接点のない人や話しかけづらい人とも話せるから
③聞き役に徹するスキルを磨けるから
転職 ネットで見つかるのは隠れではない？真の隠れ優良企業の探し方
隠れ優良企業の探し方
①BtoB企業に的を絞る
②地域密着型の企業に的を絞る
③大企業や有名企業の子会社に的を絞る
④特化型の転職サービスを活用する
隠れ優良企業を狙う際の注意点
・自分なりの優良企業の基準を明確にしておく
・実際に入社するかどうかは慎重に判断する
転職 オファー面談で内定取り消しの可能性はある？臨む際の注意点も解説
・オファー面談で内定が取り消しになることは基本的にない
・オファー面談中（もしくは前後）に解雇事由に該当するような重大な詐称が発覚した場合には、例外的に内定が取り消されることもある
オファー面談に臨む際の注意点
①希望条件に優先順位を付けておく
②謙虚な姿勢を崩さない
③その場で内定を承諾しない
ビジネスマナー メールで毎回「お世話になっております」を入れる必要はある？
・「お世話になっております」は挨拶の意味合いで使われているものの、敬語として成立しているため、目上の方に使っても問題はない
・メールで毎回「お世話になっております」を入れるかどうかは、自分の中でルール化してしまうのが得策と言える