転職 面接時にその場で採用と伝えられたら？基本は「保留」一択
・面接時にその場で採用と伝えられた場合は即決せずに、いったん保留にして慎重に検討した方がいい
・面接時にその場で採用が決まったからといって過度に警戒する必要はないものの、中にはブラック企業も存在する
いったん保留する場合のポイント
・入社に前向きな姿勢を示す
・長期間の保留はなるべく避ける
・不明点はなるべくクリアにする
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転職 転職で12月入社を目指すのはアリ？メリットとデメリットを解説
12月入社転職のメリット
①競争率が低い
②年明けからの本格稼働に向けて準備ができる
③社内イベントが多く交流を深めやすい
④涼しい時期に転職活動を進められる
12月入社転職のデメリット
①入社直後は孤立感を覚えやすい
②冬のボーナスをもらい損ねる可能性が高い
③年末調整が間に合わない可能性がある
転職 11月入社に向けた転職はいつから始めるべき？成功のコツも解説
11月入社転職のスケジュール目安
・先に退職してから転職先を探す場合：9月30日を退職日としてスケジュールを組む
・転職先が決まってから退職する場合：9月の早い段階で内定を獲得できるようにスケジュールを組む
11月入社転職を成功させるコツ
・即戦力になれることを積極的にアピールする
・転職エージェントを積極的に活用する
転職 面接で本音と建前はどう使い分ける？迷ったら本音ベースがオススメ
面接では建前よりも本音をベースにした方がいい理由
①ミスマッチの防止に繋がるから
②面接官の信頼を得やすくなるから
③自分自身も納得できるから
本音ベースで面接を受ける際のポイント
①全てを正直に伝えない
②感情論よりも論理的な説明を心掛ける
③志望先の価値観や文化を意識する
退職/転職 管理職への昇進を打診されたら？確認項目と要注意なケースを解説
管理職への昇進の打診された際に確認したい項目
①自分自身の管理職の適性
②自分が就く管理職のタイプ
③待遇の変化
④社内のキャリアパス
管理職への打診で注意が必要なケース
①名ばかり管理職の疑いがあるケース
②退職者の続出によって管理職への昇進を打診されたケース
退職/転職 正しい有給休暇の取り方は？確認方法や取りやすい時期も解説
・有給休暇を正しく取るには、職場のルールに従えば基本的に問題ない
・職場の有給休暇の申請ルールは周囲に聞く他、社内ポータルやグループウェア、就業規則でも確認できる
・繁忙期には有給休暇の取得はなるべく避けた方がいい
退職/転職 職場であまり話さなくても特に問題がない3つの理由
職場であまり話さなくても特に問題がない3つの理由
①職場はそもそも仕事をする場であるから
②仕事に真摯に取り組んでいれば孤立化することはないから
③仕事に対する価値観は人によって異なるから
退職/転職 楽な職場でダメにならないための4つの対処法
楽な職場でダメにならないための4つの対処法
①目の前の業務を主体的に捉え直す
②自己研鑽に励んで自らの市場価値を高める
③副業を行い将来の選択肢を増やす
④転職をして環境を変える
退職/転職 引き継ぎなしで仕事を丸投げされた時は？対処法と注意点を解説
引き継ぎなしで仕事を丸投げされた時の対処法
①周囲に相談する
②過去の記録や取引データを漁る
③開き直る
引き継ぎなしで仕事を丸投げされた時の注意点
①独断で進めすぎない
②成果を積極的に人事考課でアピールする
転職 総合職と一般職はどっちがいい？迷ったら総合職がオススメ
・総合職と一般職にはそれぞれメリット・デメリットがあるため、どちらがいいとは一概には言い切れない
・迷った場合には、総合職の方がオススメである
・転居をともなうような転勤が嫌な場合は、エリア総合職を検討するのも1つの手である