転職

転職面接において腕時計は特に必要ない理由 ・腕時計の有無は選考に関係ないから ・種類やデザインによっては不快感を持たれる可能性があるから 例外的に腕時計をつけた方がいいケース ・面接と併せて筆記試験が実施されるケース

・入社書類として健康診断書の提出を求められるのは、法律で義務付けられているからである ・受診先の医療機関が指定されているケースは、転職先の指示に従って手続きや準備を進める ・受診先の医療機関が指定されていないケースは、雇用時健康診断を受診できる医療機関を自分で探して予約を入れる

・非正規雇用から正社員への転職はハードルが高いものの、決して不可能ではない ・前職が非正規雇用であった人間をわざわざ正社員で採用することはリスクがあるため、企業側も慎重になりがちである ・非正規雇用から正社員への転職を狙うのであれば、正社員としての勤務実績か、それに近いアピール材料を作るのが有効である

必須条件を満たしていない求人でも採用される可能性はあると言える理由 ①実際には必須と捉えていない企業が多いから ②他にアピールできる経験やスキルがあればカバーできるから ③状況によっては企業側も妥協するケースが多いから

フリーターは転職エージェントを使った方がいい理由 ①フリーターでも応募可能な求人を紹介してもらえるから ②プロの転職支援を受けられるから ③書類選考を通過しやすくなるから

転職における空白期間は半年以内であれば特に問題ないと言える理由 ①空白期間の説明がしやすいから ②企業側も特に問題視しないから ③失業手当を受給できるから

・体験入社＝ほぼ採用かどうかは、企業によって異なる ・選考の一部として体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によっては不採用になる可能性もある ・選考プロセスとは別に体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によって内定が取り消されることはない

直接応募の方が受かりやすいケース ①ベンチャー企業やスタートアップ企業に応募するケース ②経験やスキルが豊富にある業界や職種の求人に応募するケース 転職エージェント経由の応募の方が受かりやすいケース ①大手企業や有名企業に応募するケース ②未経験の業界や職種の求人に応募するケース

・企業側が指定する回答期限内に結論を出せない場合には、内定承諾を待ってもらうことは可能である ・内定承諾を待ってもらう場合の連絡手段は、これまで使っていたコミュニケーション手段で伝えるのが適切である ・内定承諾を待ってもらう交渉をする際は、入社意欲の高さをアピールしたりこまめに連絡を入れることを約束したりするなどして、相手の心証を損なわないような配慮が必要となる

転職エージェントは複数登録した方がいい理由 ①転職の選択肢が増えるから ②転職エージェント同士の比較検討ができるから ③より多くのサポートを受けられるから