転職における空白期間は半年以内であれば問題ない？

こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。

「転職における空白期間（ブランク）は、半年以内であれば特に問題はないのかな？」

現職を退職してから転職活動を始めようと考えている、もしくは既に離職中であるのであれば、このような疑問をお持ちの方も多いかと思います。

もちろん、空白期間はないに越したことはありません。

とはいえ、働きながら次の転職先を決めるのは意外と困難であり、人によっては仕事が忙し過ぎて、そもそも転職活動をする時間が全くないケースもあるでしょう。

そうなってくると、退職してから転職活動を始める選択肢も検討する必要があるでしょうが、空白期間がネックになって転職活動が難航してしまったら、死活問題になりかねません。

果たして転職における空白期間は、半年以内であれば問題ないのでしょうか？
今回はこの点について、書いていきたいと思います。

ユメガシラ

一応、私も転職歴は4回あり、過去に最長で9ヶ月の空白期間を作ってしまった経験もありますので、多少の参考にはなるかと…。

転職における空白期間は半年以内であれば特に問題なし

さて、さっそく私なりの結論を申し上げますと、

「転職における空白期間は半年以内であれば特に問題なし」

です。

もちろん、空白期間をどう捉えるかは企業によって異なります。

中には、「空白期間は3ヶ月以内まで」という厳しい基準を設けている企業もありますが、半年以内の空白期間であれば、基本的に選考で大きく不利になることはありません。

どういうことか、これから順を追ってご説明します。

ではなぜ、「転職における空白期間は半年以内であれば特に問題ない」と言えるのでしょうか？

理由としては、以下の3つが挙げられます。

まず挙げられる理由は、「空白期間の説明がしやすいから」です。

転職活動に要する期間は、一般的には半年前後と言われています。

つまり、空白期間が半年以内であれば、「退職後は転職活動に専念していた」という理由で通用することになります。

空白期間が長引くにつれ、そのことについての説明が難しくなりますが、半年以内の空白期間であれば説明もしやすいため、転職活動に支障をきたすケースは少ないでしょう。

ユメガシラ

空白期間が半年以内であれば、そもそも面接で空白期間について聞かれることはほとんどありません。

2つ目の理由は、「企業側も特に問題視しないから」です。

空白期間が長引いてしまうと、企業側はどうしても下記のような疑いを持ってしまい、採用を敬遠する傾向があります。

その点、半年以内の空白期間であれば、企業側から上記のような疑いを持たれる可能性はほとんどありません。

実際、採用担当者を対象にしたアンケート調査によると、「ブランクがあると選考で不利になる」と回答した人が9割近くを占めているものの、採用担当者の間では、「ブランク＝半年を超える空白期間」といった認識が浸透しているようです（参照：WORKPORT『転職・仕事の調査データ【採用担当者編】「Q.017職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか？」』）。

このように、半年以内の空白期間であれば企業側も特に問題視しない傾向があるため、転職活動に支障をきたすケースは少ないでしょう。