職場の飲み会は行かない方が賢い？結局は楽しめるかどうかが重要

こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。

「職場の飲み会は行かない方が賢いのかな？」

社会人として働いていると、このような疑問を抱く方もいらっしゃるかと思います。

近年はハラスメントへの意識の高まりもあり、多くの職場では「飲み会は参加が当たり前」という雰囲気は薄れ、出欠を個人の意思に委ねるスタイルが主流になりつつあります。

とはいえ、自分の意思で飲み会の出欠を決められるとなると、「本当に出席（欠席）すべきか？」と迷ってしまうこともあるかもしれません。

果たして、職場の飲み会は行かない方が賢いのでしょうか？
今回はこの点について、書いていきたいと思います。

▼飲みニケーションの要否については、下記の記事をご参照ください。

飲み会に行かない方が賢いかどうかは人による

「職場の飲み会は行かない方が賢いのか？」

この点について、さっそく私なりの見解を申し上げますと、

「人による」

です。

………。
………。

いえ、ふざけてはいません。

なぜなら、この辺りはその人の考え方による部分が大きく、一概に「職場の飲み会に行かない＝賢い」と言い切ることはできないからです。

そのため、強いて言えば、

ということになるかと思います。

最終的には飲み会を楽しめるかどうかが重要

では、職場の飲み会に参加することには、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか？

主なメリットとデメリットとしては、以下のものが挙げられます。

◆職場の飲み会に参加するメリット

◆職場の飲み会に参加するデメリット

基本的にはこれらのメリットとデメリットを比較して、メリットの方が大きいと感じる人は「参加する」、デメリットの方が大きいと感じる人は「参加しない」のが賢い選択肢と言えるでしょう。

ただ、個人的には、「メリットのみで参加を決めていると途中で疲弊しやすい」と考えています。

私の経験上、飲み会にほぼ毎回参加しているような人は、飲み会自体を楽しんでいる節がありました。

つまり、飲み会自体を楽しめないと、いくらメリットを感じていても結局は長続きしないのです。

そのため、「飲み会に参加するかどうかはメリット・デメリットではなく、楽しめるかどうかで判断するのが賢い」というのが私個人の見解です。

職場の飲み会を楽しめるかどうかの判断基準

とはいえ、中には「飲み会を楽しめるかどうかはどう判断すればいいのか？」といった疑問を抱く方もいらっしゃるかもしれません。

ただ、この点については深く考える必要はなく、直感で決めてしまって問題ないと考えています。

具体的には、

といった感じです。

ゲスいかもしれませんが、結局のところ、これくらいの判断基準でいいと私は考えています。

基本的には普段の業務を通じて周囲との信頼関係が築けていれば、無理に飲み会に参加しなくても大きな支障はなく、周囲から嫌われることもありません。

よく言われることですが、そもそも職場は仕事をして成果を出す場所です。

仕事で一定の成果を残していれば、「楽しめるかどうか」で飲み会の参加・不参加を決めても何ら問題ないと言えるでしょう（あくまで個人的な見解ですが…）。

まとめ：自分の意思で判断することが重要

最後にまとめておきます。

繰り返しになりますが、職場の飲み会は行かない方が賢いかどうかは人それぞれであり、一概に「行かない＝賢い」と言い切ることはできません。

自由参加である以上、重要なのはやはり自分の意思です。

「他人や成功者はどうしているのか」ではなく、あくまで自分の基準で判断するようにしましょう。

以上、またお会いしましょう。