転職

・転職活動における応募社数については、特に気にする必要はない ・転職における平均応募者数については、20社が1つの目安となる（※ただし、あくまで目安である） 複数応募で失敗しないためのポイント ①応募先に優先順位をつけておく ②求人情報で選考スケジュールを把握しておく ③転職エージェントを活用する

職歴に自信がなくても転職の成功率を上げる3つの方法 ①ポテンシャル採用を行っている企業を中心に探す ②非正規雇用から正社員登用を目指す ③書類選考なしの転職エージェントを活用する

転職面接において腕時計は特に必要ない理由 ・腕時計の有無は選考に関係ないから ・種類やデザインによっては不快感を持たれる可能性があるから 例外的に腕時計をつけた方がいいケース ・面接と併せて筆記試験が実施されるケース

・入社書類として健康診断書の提出を求められるのは、法律で義務付けられているからである ・受診先の医療機関が指定されているケースは、転職先の指示に従って手続きや準備を進める ・受診先の医療機関が指定されていないケースは、雇用時健康診断を受診できる医療機関を自分で探して予約を入れる

・非正規雇用から正社員への転職はハードルが高いものの、決して不可能ではない ・前職が非正規雇用であった人間をわざわざ正社員で採用することはリスクがあるため、企業側も慎重になりがちである ・非正規雇用から正社員への転職を狙うのであれば、正社員としての勤務実績か、それに近いアピール材料を作るのが有効である

必須条件を満たしていない求人でも採用される可能性はあると言える理由 ①実際には必須と捉えていない企業が多いから ②他にアピールできる経験やスキルがあればカバーできるから ③状況によっては企業側も妥協するケースが多いから

フリーターは転職エージェントを使った方がいい理由 ①フリーターでも応募可能な求人を紹介してもらえるから ②プロの転職支援を受けられるから ③書類選考を通過しやすくなるから

転職における空白期間は半年以内であれば特に問題ないと言える理由 ①空白期間の説明がしやすいから ②企業側も特に問題視しないから ③失業手当を受給できるから

・体験入社＝ほぼ採用かどうかは、企業によって異なる ・選考の一部として体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によっては不採用になる可能性もある ・選考プロセスとは別に体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によって内定が取り消されることはない

直接応募の方が受かりやすいケース ①ベンチャー企業やスタートアップ企業に応募するケース ②経験やスキルが豊富にある業界や職種の求人に応募するケース 転職エージェント経由の応募の方が受かりやすいケース ①大手企業や有名企業に応募するケース ②未経験の業界や職種の求人に応募するケース