転職

「転職活動をこっそり進めていたが、在職中の職場にバレてしまった！」 在職中に転職活動を進めている方であれば、このような窮地に追い込まれることがあるかもしれません。 在職中に転職活動をしていることがバレてしまうと、基本的に立場は危うくなります。

「せっかく内定をもらったけど、どうも気が進まない…」 「内定をもらっても、他にもっといい職場があるかもしれないと迷ってしまう…」 転職活動中に内定をもらった時に、このように悩んでしまう方もいらっしゃるかと思います。

「転職活動が全然うまくいかず、もう疲れてしまった…」 「不採用の連絡ばかりで、心が折れてきた…」 「内定をもらえるイメージが全くわかない…」 転職活動中にこのようにお悩みの方は、多いかと思います。 基本的に、転職活動は長期戦です。

「内定を辞退したいけど、気まずくてなかなか連絡できない…」 「面接であれだけ入社したいと言っておきながら、内定を辞退しても大丈夫なのか？」 転職活動中にこのようにお悩みの方も、いらっしゃるかもしれません。

「転職活動は在職中から始めるべきなの？」 「それとも退職してから、本格的に始めた方がいいの？」 転職を検討しているのであれば、このように迷う方も多いかと思います。 実際のところ、転職活動を在職中に行うか退職後に行うかはそれぞれ一長一短で、どちらにもメリット・デメリットが存在します。

「転職活動を始めたのはいいが、退職を切り出すタイミングがわからない…」 「転職先が決まる前に退職の意志を伝えてしまっても、大丈夫なのか？」 転職活動中であれば、このようにお悩みの方も多いかと思います。 退職の申し出は、転職先が決まってからするのが一般的ではあります。

「急募の求人は危険だから、やめておいた方がいい」 このような情報を耳にしたり、ネットで目にしたりすることも多いかと思います。 確かに「急募の求人」と聞くと、 ・離職率が高いから、常に人手不足である ・ブラック過ぎて、急に前任者が消息不明になった

「書類選考に落ちてしまい、ショック！」 「書類選考でまさかの10連敗…、もう嫌になってきた」 転職活動中にこのようにお悩みの方は、多いかと思います。 書類選考は転職活動の最初の難関ですが、一般的な通過率は約30％と言われています。

試用期間とは、企業側が従業員としての適性（勤務態度や能力等）を判断するために設けられている期間で、多くの職場で設けられています。 試用期間はいわば「お試しの期間」であり、本採用時の給与より低く設定されているケースも散見されます。

転職活動がなかなか思うようにいかず、空白期間（ブランク）が思いのほか長引いてしまうことがあります。 空白期間が長引くと気持ちも焦ってきますし、転職活動でも不利になってくるケースが多くなるかもしれません。 もちろん現職中に次の転職先を決めて、空白期間が発生しないようにするのが理想ではあります。