入社前にわかるブラック企業の3つの兆候

こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。

「内定をもらったけど、どうもブラック企業のにおいがする…」
「入社前にわかるブラック企業の兆候を知りたい」

内定をもらった際に、このような悩みを持つ方もいらっしゃるかと思います。

実際問題として、内定をもらった企業がブラックかどうかは、入社してみないとわかりません。

とはいえ、ブラック企業は特有の空気を醸し出していることが多く、入社前の対応や雰囲気に注意を払っておけば、ある程度はブラックかどうかを判断することが可能です。

そこで今回は、「入社前にわかるブラック企業の3つの兆候」をご紹介します。
内定をもらった企業に入社すべきかどうか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

ブラック企業の定義とは？

本題に入る前に、そもそもブラック企業の定義とは何なのでしょうか？

実はブラック企業について、明確な定義はありません。

ただ、厚生労働省はブラック企業の一般的な特徴として、以下の3点を挙げています。

出典：厚生労働省『Q＆A「ブラック企業」ってどんな会社なの？』

よって、かなり乱暴に言ってしまうと、従業員を道具のように扱うのがブラック企業ということなるかと思います。

そして、ブラック企業のそうした気質や態度は、入社前の対応や雰囲気でも表れることが多い傾向にあります。

そのため、入社前から細心の注意を払っておけば、その企業がブラックかどうかを判断することもある程度は可能なのです。

入社前にわかるブラック企業の兆候

それでは本題に戻って、「入社前にわかるブラック企業の兆候」を見ていきましょう。

具体的には、以下の3つです。

①こちらの都合を無視して強引に入社を迫ってくる

内定後にこちらの都合はお構いなしに、「明日からきてほしい」「〇日から入社してほしい」と強引に迫ってくる企業は、基本的に危険と言わざるを得ないでしょう。

こういう企業は本当に人の入れ替わりが激しく、1日でも早く人材を欲している切迫した企業である可能性が高いと言えます。

このような企業に入社してしまうと、大した説明もなく現場に放り込まれて、馬車馬のように働かされる危険があります…。

中には本当に早く入社してほしいだけの場合もあるでしょうが、こちらの都合を無視して強引に入社を迫ってくる企業は要注意です。

②労働条件通知書を渡さない

入社前までに条件（給与の額等）を示さない企業も、ブラックの可能性が高いと言えます。
具体的には、労働条件通知書を渡さない企業は要注意です。

そもそも、労働条件通知書の交付は使用者側の義務です。
それすら守らない時点で、かなり危険と言わざるを得ないでしょう。

「求人票に書いてある通りだから」と言って、交付を断ってくる企業もあるでしょうが、そんなのは通用しません（※そういう企業は、たいてい一方的に求人票記載の最低額の給与にしてきます…）。

労働条件通知書をもらうまでは基本的に内定の承諾をすべきではないため、十分にご注意ください。

③応接室が倉庫と化している

面接や内定者面談をする際は、応接室にも注意を払ってみましょう。

なぜなら、応接室が倉庫と化している企業は、ブラックの可能性が高いからです。
具体的には、応接室が廃棄PCや書類の段ボール置き場のような状態になっているケースを指します。

当然ながら、応接室は客人を通すためのものであり、いわばその企業の顔ともなるべき場所です。
そんな大事なスペースを倉庫代わりにすることは、通常では考えられません。

おそらくその職場で働いている人間も、そのことは理解しているハズです。

にもかかわらず、そんな状態を放置しているのは、何か職場全体に「ある種のあきらめ」みたいな空気が感じられます（※あくまで個人的な感覚ですが…）。

そういう雰囲気の企業に、あまり将来性は望めないでしょう。

まとめ：応募者側も見極めているという意識を持つべし

最後にまとめておきます。

◆入社前にわかるブラック企業の兆候

繰り返しになりますが、内定をもらった企業がブラックかどうかは、実際に入社してみないとわかりません。

とはいえ、従業員をぞんざいに扱うブラック企業の雰囲気は、ところどころで感じ取れる場面があるものです。

採用活動は応募する側が自分を売り込むイメージですが、やはり応募者側もその企業を見極めているという意識を持つべきです（※あくまで意識の中での話ですが…）。

入社後に思わぬ後悔をしないためにも、ブラック企業の危険な兆候には細心の注意を払っておきましょう。

▼ホワイト企業の見分け方については、下記の記事をご参照ください。

以上、またお会いしましょう。