転職

「転職活動がうまくいかず疲れた時」に意識すべきこと ①転職活動には波があるということ ②不採用だった企業は、縁がなかっただけということ ③転職活動はうまくいかなくて当たり前ということ

・内定辞退に負い目を感じる必要は全くない ・内定辞退の連絡は遅れれば遅れるほど迷惑がかかるので、なるべく早めに連絡する ・内定辞退の理由は、「一身上の都合のため」でとどめておくのが無難である ・内定を承諾した後でも辞退は可能だが、その場合はきちんとした説明が必須となる

・転職活動を在職中に行うか退職後に行うかは、それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自身に適した方を選択するようにする ・有給休暇の消化期間中は転職活動に専念できるため、この期間も有効活用できるように計画を立てる

・急募という文言だけで、危険かどうかを判断することはできない ・急な欠員や事業拡大が理由で急募になっているだけで、中にはお宝求人が隠れていることもある ・常に募集をしていたり、選考結果の連絡をしてこなかったりする企業は要注意である

書類選考に落ちてもショックを受ける必要がない理由 ①企業独自の採用基準に合致しなかっただけの可能性が高いから ②採用担当者も応募書類をそんなに見ていないから ③その後の選考（面接）で落ちる方がダメージが大きいから

・試用期間中の給与を本採用時の給与より低く設定することは違法ではないが、最低でも本採用時の金額の90％は確保されるべきである ・残業手当や休日出勤手当は、試用期間中であっても必ず支払われる ・各種手当やボーナスが支給されるかどうかは、職場のルールによる ・試用期間であっても、社会保険には入社日から原則加入となる ・試用期間中のみ時給制であっても違法ではないが、時給換算額が著しく低くないか注意が必要である

試用期間を乗り切るポイント ①勤怠（主に遅刻）に注意する ②試用期間であることを変に意識し過ぎない

・入社したばかりで休んでしまっても、特に問題なし（そういう方は意外と多い） ・実際に入社したばかりの時期に休む必要が出てきた場合には、変な嘘はつかずに正直に理由を伝えるべし ・入社直後に休んでしまった場合には基本的に欠勤扱いになるが、入社直後から有給休暇が付与される職場であれば、有給休暇を充てることも可能

転職初日の挨拶が無難なものでいい理由 ①職場の雰囲気がわからないうちに個性を出し過ぎるのはリスクがあるから ②中途入社者に対して周りはそれほど興味がないから ③忙し過ぎて周りはそれどころじゃない可能性があるから 笑いを取れる（かもしれない）転職初日の挨拶 ①自分の名前をネタにした挨拶 ②その日の天気をネタにした挨拶

・「前の職場では…」というワードは、転職先で使うのはNGである ・転職直後は、いったん自分自身を「フラットな状態」に戻す ・最初のうちは職場に慣れることや、周囲の信頼を得ることに注力する