転職

「全く仕事を覚えられず、このままでは試用期間中にクビになるのではないか？」 「試用期間中に3日間も病欠してしまい、もしかしたら本採用が見送れるのではないか？」 試用期間中にこのようなお悩みを持つ方も、いらっしゃるかもしれません。

「入社したばかりの時期に、体調不良や家庭の事情で休んでしまっても大丈夫なの？」 転職したばかりの方であれば、このような不安を抱くことがあるかもしれません。 多くの職場では、入社直後に試用期間が設けられています。

転職初日の最大の山場は、やはり最初の入社挨拶ではないでしょうか？ 挨拶するタイミングは職場によってさまざまでしょうが、たいていは多くの人が集まる朝礼のような場で挨拶をすることになるかと思います。

転職直後というのは、変な焦りや妙な気合で空回りしてしまうことも多いかと思います。 これはまぁ…、ある意味仕方のないことでもあり、焦らずとも徐々に慣れてくるものです。 それに時間が経てば、そのような失敗談もいい笑い話になるでしょう。

「転職すべきか、それとも今の職場に残るべきか？」 このように悶々と悩んでいる方もいらっしゃるかと思います。 実際のところ、「転職すべきか、今の職場に残るべきか」の判断は非常に難しい問題です。

「転職したけど職場の環境に慣れず、仕事もなかなか覚えられなくて、毎日がツラい…」 転職直後にこのように悩む方は、多いかと思います。 転職先に慣れないという悩みは、やはり時間が解決してくれるものです。 なので、どうしてもある程度の時間は必要になってくるでしょう。

「転職の面接後のお礼って、必要なの？」 「お礼の有無は、採否に影響するの？」 転職活動中の方であれば、このような疑問を抱くことがあるかと思います。 転職の面接後のお礼（メール）は、必須ではありません。 ですが、「採用担当者の印象がよくなるので、送るべき」と、推奨する見解もあります。

数々の苦難を乗り越えて、ついに希望の職場に転職成功！ やる気MAXで入社！ 一通りのあいさつや入社オリエンテーションを終え、「さあ、これから！」と意気込むも…、 「アレッ！？仕事がない…、というか、放置されている…？」