【判断基準は1つ】転職すべきか？今の職場に残るべきか？

こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。

「転職すべきか、それとも今の職場に残るべきか？」

転職を検討中であれば、このように悶々と悩んでいる方もいらっしゃるかと思います。

実際のところ、「転職すべきか、今の職場に残るべきか」の判断は非常に難しい問題です。

労働環境や人間関係が最悪な職場であれば話は簡単ですが、そこまでの決定的な要因がないケースも往々にしてあります。

「確かに決定的な要因はないが、このまま今の職場に残り続けるのも何だか危険な気がする…」
「仮に転職したとしても、新しい職場が今より良い環境だとは限らないし…」

このような考えが頭をよぎってしまい、なかなか判断を下せない方もいらっしゃるかもしれません。

そこで今回は、そんな方のために「転職すべきか今の職場に残るべきか」の判断基準をご紹介します。
判断に迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

「転職すべきか今の職場に残るべきか」の判断基準

それではさっそく、「転職すべきか今の職場に残るべきか」の判断基準をご紹介します。

この判断基準は私が独自に開発したものであるため、特に根拠はないですが、私自身も過去に迷った時はこの基準を用いて判断してきました。

しかもこれは1分で終わるような、とてもシンプルなものです。

それは…、

「もし現在の年収が1.25倍になったら、今の職場に残るかどうか？」

というものです。

たったこれだけです。

仮に今の職場の年収が300万円だったとしたら、「1.25倍の375万円の年収になったとしたら、どうするか？」と考えてみるのです。

「それだったら残ってもいいかな？」というのであれば、今の職場に残るべきです。
「いや、それでもこの職場には残りたくない」というのであれば、転職の準備を進めるべきです。

実にシンプルですが、これが意外と侮れません。

ちなみに、1.25倍という数値に深い意味はありません。
ただ、1.5倍とか2倍とかでは現実味がないため、個人的に妥当な数値で1.25倍としています。

「何を根拠にしているんだ？」と言われたら、まぁ…、それまでなのですが…。

強いて言うなら「1.25倍の年収」というのは、いわば「その職場で頑張れば改善できる余地」みたいなものです。

改善できる余地を実現できたとしても、それでもその職場に残る希望を見出せないのであれば、それはもう転職が必要と判断すべきでしょう。

要約すると、そういうことです。

待ちの姿勢では良い転職はできない

ちなみに余談ですが、1つ注意点がございます。

それは、「いい求人があったら、転職しよう」というスタンスでは、基本的に良い転職はできないということです。

よほど優秀なスペックや経歴を持っている人でない限り、待ちの姿勢では良い転職はできません。

そういうスタンスでいると、たとえ良い求人があったとしても、だいたい面接などでボロが出て落とされてしまいます…。

やはり転職するためには、「転職するぞ！」という本気の決意が必要です。

「転職すべきか今の職場に残るべきか」の判断も下さずに、中途半端な心理状態で転職活動を始めてもたいていは失敗に終わるため、十分にご注意ください。

まとめ：どっちにするにせよ、早めに意思決定をしましょう

最後にまとめておきます。

繰り返しになりますが、転職するには「転職するぞ！」という本気の決意が必要です。

今の職場に残るかどうか迷っているような中途半端な心理状態では、転職が失敗に終わる可能性も高くなります。

どちらを選択するにせよ、何らかの判断基準を用いて、早めに「転職すべきか今の職場に残るべきか」の意思決定をすることをオススメします。

以上、またお会いしましょう。