退職/転職 【理由は2つ】有給休暇の申請理由は「私用」で問題なし
・そもそも有給休暇の取得に理由は必要ないため、申請理由は「私用のため」で何ら問題ない
・「私用のため」で申請しておけば全ての理由をカバーでき、虚偽の申請にもあたらない
・仮に「私用」の詳細を聞かれたとしても、基本的に回答する義務はない
・もし有給休暇の申請を拒否された場合には、取得可能時期を確認する
退職/転職
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転職 必須条件を満たしていない求人に応募はできる？
必須条件を満たしていない求人でも採用される可能性はあると言える理由
①実際には必須と捉えていない企業が多いから
②他にアピールできる経験やスキルがあればカバーできるから
③状況によっては企業側も妥協するケースが多いから
転職 フリーターは転職エージェントを使うべきか？
フリーターは転職エージェントを使った方がいい理由
①フリーターでも応募可能な求人を紹介してもらえるから
②プロの転職支援を受けられるから
③書類選考を通過しやすくなるから
転職 転職における空白期間は半年以内であれば問題ない？
転職における空白期間は半年以内であれば特に問題ないと言える理由
①空白期間の説明がしやすいから
②企業側も特に問題視しないから
③失業手当を受給できるから
転職 体験入社はほぼ採用？不採用になる可能性はある？
・体験入社＝ほぼ採用かどうかは、企業によって異なる
・選考の一部として体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によっては不採用になる可能性もある
・選考プロセスとは別に体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によって内定が取り消されることはない
転職 直接応募した方が受かりやすい？オススメのケースと注意点を解説
直接応募の方が受かりやすいケース
①ベンチャー企業やスタートアップ企業に応募するケース
②経験やスキルが豊富にある業界や職種の求人に応募するケース
転職エージェント経由の応募の方が受かりやすいケース
①大手企業や有名企業に応募するケース
②未経験の業界や職種の求人に応募するケース
退職 自己都合退職を理由に給与が減額されることはある？
・自己都合退職を理由とした給与の減額は違法であり、従う必要はなし
・自己都合退職を理由に給与の減額が認められるのは、労働者の合意があった場合のみ
・自己都合退職を理由に給与の減額を迫られた時は、きっぱりと拒否することが重要
・同意もしていないのに一方的に給与を減額された場合には、退職後に未払い給与として減額分の支払いを請求することが可能
退職/転職 【そもそも強制参加？】社員旅行に行きたくない時の断り方は？
社員旅行に行きたくない時の断り方
・持病を理由に断る
・もっともらしいイベントを理由に断る
・家庭の事情を理由に断る
転職 転職活動中に内定承諾を待ってもらうことは可能？
・企業側が指定する回答期限内に結論を出せない場合には、内定承諾を待ってもらうことは可能である
・内定承諾を待ってもらう場合の連絡手段は、これまで使っていたコミュニケーション手段で伝えるのが適切である
・内定承諾を待ってもらう交渉をする際は、入社意欲の高さをアピールしたりこまめに連絡を入れることを約束したりするなどして、相手の心証を損なわないような配慮が必要となる
転職 転職エージェントは複数登録した方がいい？
転職エージェントは複数登録した方がいい理由
①転職の選択肢が増えるから
②転職エージェント同士の比較検討ができるから
③より多くのサポートを受けられるから