転職 体験入社はほぼ採用？不採用になる可能性はある？
・体験入社＝ほぼ採用かどうかは、企業によって異なる
・選考の一部として体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によっては不採用になる可能性もある
・選考プロセスとは別に体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によって内定が取り消されることはない
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転職 直接応募した方が受かりやすい？オススメのケースと注意点を解説
直接応募の方が受かりやすいケース
①ベンチャー企業やスタートアップ企業に応募するケース
②経験やスキルが豊富にある業界や職種の求人に応募するケース
転職エージェント経由の応募の方が受かりやすいケース
①大手企業や有名企業に応募するケース
②未経験の業界や職種の求人に応募するケース
退職 自己都合退職を理由に給与が減額されることはある？
・自己都合退職を理由とした給与の減額は違法であり、従う必要はなし
・自己都合退職を理由に給与の減額が認められるのは、労働者の合意があった場合のみ
・自己都合退職を理由に給与の減額を迫られた時は、きっぱりと拒否することが重要
・同意もしていないのに一方的に給与を減額された場合には、退職後に未払い給与として減額分の支払いを請求することが可能
退職/転職 【そもそも強制参加？】社員旅行に行きたくない時の断り方は？
社員旅行に行きたくない時の断り方
・持病を理由に断る
・もっともらしいイベントを理由に断る
・家庭の事情を理由に断る
転職 転職活動中に内定承諾を待ってもらうことは可能？
・企業側が指定する回答期限内に結論を出せない場合には、内定承諾を待ってもらうことは可能である
・内定承諾を待ってもらう場合の連絡手段は、これまで使っていたコミュニケーション手段で伝えるのが適切である
・内定承諾を待ってもらう交渉をする際は、入社意欲の高さをアピールしたりこまめに連絡を入れることを約束したりするなどして、相手の心証を損なわないような配慮が必要となる
転職 転職エージェントは複数登録した方がいい？
転職エージェントは複数登録した方がいい理由
①転職の選択肢が増えるから
②転職エージェント同士の比較検討ができるから
③より多くのサポートを受けられるから
退職/転職 準社員と正社員の違いは？準社員から正社員への登用はある？
・準社員という言葉に明確な定義は存在しないため、準社員の扱いや位置付けは企業によって大きく異なる
・準社員から正社員になれるかどうかも、企業によって異なる
・中には正社員と同じ責任を負わせておきながら、「準社員だから」という理由で安い賃金しか支払わない企業も存在する
転職 アルバイトの経験も履歴書の職歴欄に書くべき3つの理由
アルバイトの経験も履歴書の職歴欄に書くべき3つの理由
①自己アピールに繋がるから
②働く意欲があることを示せるから
③書いておいて損はないから
退職/転職 【諦めるのはまだ早い】ニートから正社員を目指す方法TOP3
ニートから正社員を目指す方法TOP3
第3位：資格を取得する
第2位：アルバイトや契約社員などから正社員登用を目指す
第1位：ニートの就職支援に特化した転職エージェントを活用する
転職 【迷ったらコレ】オススメの転職エージェント3選
オススメの転職エージェント3選
①リクルートエージェント ※業界No.1の求人数
②doda（デューダ） ※スピード感が魅力
③マイナビAGENT ※初めての転職に最適