ボーナスをもらってから退職することは可能？

こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。

「今の職場を退職するつもりだけど、せっかくならボーナスをもらってから退職したい…」

退職を検討しているのであれば、このようにお悩みの方も多いかと思います。
年収におけるボーナスの比重が大きい職場であれば、なおさらでしょう。

とはいえ、

「ボーナス支給前に退職の意志を伝えてしまうと、ボーナスがもらえなくなるのでは？」
「ボーナスをもらってから退職するなんて、がめついヤツだと思われるかもしれない…」

などと不安になってしまう方も、中にはいらっしゃるかもしれません。

果たして、ボーナスをもらってから退職することは可能なのでしょうか？
また、ボーナスをもらってから退職するのは、本当にがめついことなのでしょうか？

今回はこの点について、書いていきたいと思います。

▼退職の申し出についてお悩みの方は、下記の記事をご参照ください。

ボーナスをもらってから退職することは可能＆問題なし

さて、さっそく結論を申し上げますと、

「ボーナスをもらってから退職することは可能であるし、全く問題のない行為である」

です。

もちろん条件付きではありますが、ボーナスをもらってから退職することは十分に可能です。

また、ボーナスをもらってから退職することは全く問題のない行為であり、別にがめついことでもありません。

よって、退職を検討中であれば、ボーナスの支給を見越してスケジュールを組むことをオススメします。

これから順を追って、ご説明します。

まずは就業規則（賃金規定）を確認しましょう

さて、ボーナスをもらってから退職するためには、前提としてボーナスの支給要件を満たす必要があります。

ただし、ボーナス支給のルールは職場によって異なるため、まずは職場のボーナス支給のルールを確認する必要があります。

ボーナス支給のルールについては、就業規則（賃金規定）で確認可能です。

したがって、ボーナスをもらってから退職するためには、まずは就業規則（賃金規定）でボーナスの支給要件を確認しておきましょう。

一般的なボーナスの支給要件

本章では参考として、一般的なボーナスの支給要件をご紹介します。

具体的には、以下の通りです。

①支給日に在籍している

よくあるのが、『在籍要件』です。

例えば12/10がボーナス支給の職場であれば、支給日である12/10まで職場に在籍している必要があり、仮に12/9が退職日であるとボーナスは支給されません。

この「在籍していなければ」という要件ですが、有給休暇消化中でも要件を満たします。

たとえボーナスの支給日が有給休暇の消化中であったとしても、その職場には在籍していることになるため、在籍要件はクリアできます。

②対象期間中に一定期間以上の勤務がなければ、支給しない

次によくあるのが、『勤務要件』です。

例えば12/10支給のボーナスが4～9月の期間の成績に対して支給されるものであれば、4～9月の間に一定以上の勤務（出勤）日数がなければ、ボーナスは支給されません。

ただ、この要件が関係してくるのは、基本的に中途入社者や休職者くらいです。

病気やケガなどで長期の休みを取っていなければ、この要件に引っかかることはほとんどないでしょう。

③ただし～（※これが一番重要）

実は一番重要なのが、この「だだし～」という『ただし書き』です。

最後にサラっと厳しいことが書いてあるケースも多いため、要注意です。

例えば、

などです。

これらの文言があれば、他の要件を全て満たしていたとしてもボーナスは支給されません。

実際、このような厳しいルールを定めている職場は少なくありません（※個人的には、ただ単にセコいだけだと思ってしまいますが…）。

このようなルールが定められている場合には、残念ながらボーナスは諦めるか、支給日まで退職の申し出を遅らせるしかないため、十分にご注意ください。

退職前にボーナスをもらっても、周りの目を気にする必要はなし

さて、ボーナスの支給要件を全て満たしており、ボーナスをもらってから退職することが可能であったとしても、次に心配なのが周りの目です。

「アイツは退職するのに、ボーナスをもらう気なのか？」
「もらうものをもらってから退職するなんて、がめついヤツだ」

などと陰で噂されているのではないかと、疑心暗鬼になってしまう方もいらっしゃるかもしれません。

ただ、この点については、周りの目を気にする必要は全くありません。

なぜなら、ボーナスをもらうのは当然の権利だからです。
というか、ボーナスのために日頃から重い責任も負っているハズです（←言い過ぎ？）。

それに私自身の人事部在籍時の経験では、ボーナスをもらってから退職する人間なんてザラにおり、むしろそれが当たり前という感じでした。

このように、ボーナスをもらってから退職するからといって、周りの目を気にする必要は全くないと言えます。

最後のボーナス支給額に期待は禁物

最後に1つ注意点があります。

それは…、

「最後のボーナス支給額に期待は禁物」

ということです。

「今期は売り上げも好調だったので、結構もらえるだろう」と期待していると、実際に支給された時にガッカリするかもしれません。

というのも、退職（予定）者はボーナスの査定が冷遇される傾向があるからです。　

ボーナスの支給にはさまざまな意味や目的がありますが、一番大きいのは従業員のモチベーション管理でしょう。

頑張った人間にはボーナスを多く支給することで、モチベーションアップに繋げ、逆にイマイチだった人間にはボーナスを少なくすることで、奮起を促すのが一般的です。

しかしながら、退職する人間に対して、このようなモチベーション管理は必要ないと言えます。

当然ながら、ボーナスにも予算があって、その限られた範囲内で支給をしなければなりません。

であれば、支給する側としても、できるだけ将来有望な人間に多くのボーナスを支給したいハズです。
そうなってくると、去っていく人間はどうしても冷遇されがちになります。

厳しいようですが、これが現実であり、仕方のないことです。

なので、まぁ…、「ボーナスをもらえるだけ幸せ」と思うようにして、金額については過度な期待はしないことをオススメします。

まとめ：目先のボーナスよりも今後の人生の方がはるかに重要

最後にまとめておきます。

繰り返しになりますが、ボーナスをもらってから退職したいのであれば、必ず事前に就業規則（賃金規定）を確認してから、退職の申し出をする時期を検討するようにしましょう。

この辺りの確認を怠ってしまうと、ボーナスをもらう機会を逃してしまうケースもあるため、注意が必要です。

ただ、ここまで書いておいてなんですが、ボーナスをもらうことに固執しすぎるのは、得策ではありません。

というのも、ボーナスをもらうためだけに次の職場の入社日を遅らせたり、独立開業の日を遅らせたりするのは本末転倒と言えるからです。

「どうせならボーナスをもらってから退職したい」というのは、当然の心理かと思います。

しかしながら、目先のボーナスよりも今後の人生の方がはるかに重要ではないでしょうか？

もちろん考え方は人それぞれでしょうが、その辺りの判断を誤らないよう、十分にご注意ください。

▼退職時における有給休暇の買取の可否については、下記の記事をご参照ください。

以上、またお会いしましょう。