【職歴に自信がない方向け】転職の成功率を上げる3つの方法

こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。

「転職したいけど、職歴に自信がなくて不安だ…」

転職を検討しているものの、このような悩みをお持ちの方も多いかと思います。

中途採用では即戦力人材が歓迎される傾向があるため、転職において職歴は重要な要素です。

それだけに、職歴に自信がないと「何もアピールするところがない…」と不安になり、なかなか最初の一歩を踏み出せないかもしれません。

そこで今回は、そんな方のために『職歴に自信がなくても転職の成功率を上げる方法』を3つご紹介します。
職歴に自信がなくて転職に不安を抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

職歴は変えられない

本題に入る前に、1点お伝えしたいことがあります。

それは…、

「職歴は変えられない」

ということです。

職歴に自信がないと、どうしても「あの時にもっと頑張っておけば…」といった後悔をしがちです。
しかし、過ぎたことはどうしようもありません。

少々厳しい言い方かもしれませんが、変えられないことについて悩むのは、時間のムダと言えます。

職歴が弱いことは事実として受け入れた上で、これからできることを考えていきましょう。

職歴に自信がなくても転職の成功率を上げる方法

それでは本題に戻って、『職歴に自信がなくても転職の成功率を上げる方法』を見ていきましょう。

具体的には、以下の3つです。

①ポテンシャル採用を行っている企業を中心に探す

職歴に自信がない場合には、ポテンシャル採用を行っている企業を中心に探すのが有効です。

ポテンシャル採用を行っている企業は、熱意や誠実性といった人柄を重視しています。
そのため、職歴が弱かったとしても、そのことがネックになることはほとんどありません。

もちろん内定を得るためには、面接でしっかりと自分の熱意や意欲をアピールする必要があります。

とはいえ、ポテンシャル採用を行っている企業を中心に探していけば、やみくもに求人を探すよりも面接に進める可能性は遥かに高くなるでしょう。

②非正規雇用から正社員登用を目指す

職歴に自信がなくて転職に不安があるのであれば、非正規雇用から正社員登用を目指すのも1つの方法です。

アルバイトや契約社員などの非正規雇用であれば、正社員に比べて選考ハードルが低くなるため、職歴に自信がなくても採用される可能性も高くなります。

最初は非正規雇用であっても、入社後の働きぶりが認められれば正社員になれるチャンスは十分にあります。

正社員登用を行っている求人を探したい場合には、求人サイト等の検索機能で『正社員登用制度』のキーワードで検索してみましょう。

ただし、中には正社員登用制度が形骸化しており、色々と理由をつけて、いつまでも非正規雇用で働かせようとする悪質な企業も存在するため、注意が必要です。

そのような企業であれば、早めに見切りをつけて転職を検討することをオススメします。

③書類選考なしの転職エージェントを活用する

職歴に自信がないのであれば、書類選考なしの転職エージェントを活用するのもオススメです。

職歴に自信がないとどうしても書類選考で苦戦を強いられることが多くなり、書類選考が鬼門となりがちです。

その点、書類選考なしの転職エージェントが取り扱っている求人は書類選考が免除となるため、職歴に自信がない方にとっては願ってもないチャンスと言えます。

書類選考が免除と聞くと、「ブラック企業ばかり紹介されるのでは？」と心配になるかもしれませんが、ポテンシャル採用を行っている企業が多く、転職エージェント側でもブラック企業を排除しているため、基本的には安全です。

職歴がネックとなって書類選考で苦戦を強いられている場合には、書類選考なしの転職エージェントの活用も検討してみましょう。

▼オススメの書類選考なしの転職エージェントについては、下記の記事をご参照ください。

まとめ：職歴に自信がなくても戦略しだいで転職できる

最後にまとめておきます。

◆職歴に自信がなくても転職の成功率を上げる方法

繰り返しになりますが、職歴を変えることはできません。

しかしながら、職歴に自信がなくても、戦略しだいで転職を成功させることは十分に可能です。

焦る必要はありません。
今回紹介した方法も参考にしながら、自分のできることから始めていきましょう。

以上、またお会いしましょう。