10月入社を目指す場合の転職はいつから始める？大型連休に要注意

こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。

「10月入社を目指すのであれば、いつから転職活動を始めればいいの？」

転職を検討しているのであれば、このような疑問を持つこともあるかもしれません。

10月は多くの企業で下半期が始まるタイミングということもあり、8月中旬（お盆休み明け）から9月は転職市場が非常に活発になる時期です。

ただ、いくら市場全体が活性化するとはいえ、スタート時期を見誤れば失敗する可能性も高くなります。

果たして10月入社を目指すのであれば、いつから転職活動を始めればいいのでしょうか？
今回はこの点について、書いていきたいと思います。

10月入社転職のメリット

そもそもですが、10月入社に狙いを定めた転職にはどのようなメリットがあるのでしょうか？

まずは、10月入社転職のメリットについて見ていきましょう。

具体的には、以下の3つが挙げられます。

①求人数が多い

10月入社転職の最大のメリットは、求人数が多いことです。

前述の通り、10月は多くの企業で下半期が始まるタイミングであるため、8月中旬（お盆休み明け）から9月は転職市場が活発化します。

各企業で新規プロジェクトの開始や新体制の強化、欠員補充などを目的とした採用が活発になるため、幅広い業界・職種の求人の中から自分に合った道を選ぶことが可能となっています。

②現職での仕事の区切りがつけやすい

10月入社転職の2つ目のメリットは、現職での仕事の区切りがつけやすいことです。

10月は多くの企業で上半期が終了するタイミングということもあり、9月末でプロジェクトや予算などは一区切りするケースが多くなります。

そのため、現職を後腐れなくキレイに辞めたい人にとっては、10月入社転職は適したタイミングと言えるでしょう。

また、職場側も10月からの新体制に合わせて後任者を配置しやすいため、業務の引き継ぎも進めやすく、円満退職がしやすくなります。

③新たな職場に馴染みやすい

10月入社転職の3つ目のメリットは、新たな職場に馴染みやすいことです。

10月は下半期の開始に合わせて組織変更や人事異動が行われる関係上、周囲にも新たな部署や役割に就く社員がいることが多く、一緒に新しいスタートを切りやすい雰囲気があります。

また、新体制のスタートに合わせて研修やオリエンテーションを実施する企業も少なくないため、他の時期に比べて新たな職場に馴染みやすくなっています。

10月入社転職のデメリット

10月入社に狙いを定めた転職にはメリットがある一方で、デメリットもいくつかあります。

続いて、10月入社転職のデメリットについて見ていきましょう。

具体的には、以下の3つが挙げられます。

①ライバルが多い

10月入社転職の最大のデメリットは、ライバルが多いことです。

10月は下半期が始まるタイミングということもあり、転職希望者が一斉に動き出す時期でもあります。

特に人気企業や有名企業の求人、条件の良い求人には応募が殺到しやすく、選考のハードルも高くなりやすいため、より入念な準備と対策が必要となります。

②スケジュールの調整が難しい

10月入社転職の2つ目のデメリットは、スケジュールの調整が難しいことです。

8月にはお盆休みの大型連休がある関係上、企業の採用選考が予定よりも長引く可能性があります。

また、9月にはシルバーウィークもあるため、その点を見越して早めに引き継ぎを進めておかないと、予定通りに有給休暇を消化できない可能性もあります。

③炎天下の中で転職活動を進めなければならない

10月入社転職の3つ目のデメリットは、炎天下の中で転職活動を進めなければならないことです。

10月入社に向けて転職活動を進めていれば、タイミング的に8月前後の非常に暑い時期に面接や面談が集中します。

炎天下の中でスーツを着て移動するのは結構な負担となるため、その点もデメリットの1つとして認識しておいた方がいいでしょう。

10月入社転職のスケジュール目安

では、実際に10月入社を目指すのであれば、いつから転職活動を始めればいいのでしょうか？

もちろん、どのようなスケジュールを組むべきかはその人の状況によって変わってきますが、本章では10月入社転職のスケジュール目安をご紹介します。

先に退職してから転職先を探す場合

先に現職を辞めてから転職先を探す場合は、7月末の退職（もしくは7月末を最終出勤日としてその後は有給消化）を目標にスケジュールを組むのがいいでしょう。

退職後は転職活動に専念できるものの、10月入社はライバルが多く競争も激しくなりやすいため、やはり遅くとも8月には転職活動をスタートしたいところです。

もしやむを得ない事情で退職が8月までずれ込む場合には、休日やスキマ時間などもうまく活用しながら、情報収集だけでも在職中に進めておくようにしましょう。

失業手当を受給できるかどうかも確認しておこう

なお、先に退職してから転職先を探す場合は、事前に失業手当を受給できるかどうかを確認しておきましょう。

8月中旬（お盆休み明け）から9月は転職市場が活発になる時期とはいえ、そのぶんライバルも増えるため、必ずしも思い通りの結果を得られるとは限りません。

万が一そうなった時でも、失業手当を受給できれば当面の生活費はカバーできます。

失業手当を受給するためには色々と条件を満たす必要がありますが、現職で1年以上の勤務歴があれば、基本的には失業手当を受給できるハズです。

自己都合退職であれば、通常2ヶ月の給付制限期間（2020年10月前の退職であれば3ヶ月）の後に、90日間は失業手当を受給できます（※）。

※…受給要件や給付制限期間・受給日数などは人によって異なるため、下記にて詳細をご確認ください。

参照：厚生労働省ハローワークインターネットサービス『基本手当について』

失業手当を受給できるかどうかで、退職後の精神的なプレッシャーも大きく変わってくるため、自身は失業手当の受給要件を満たしているのか、必ず事前に確認しておきましょう。

転職先が決まってから退職する場合

転職先が決まってから退職する場合は、働きながら転職活動を進める必要があるため、3ヶ月くらいの期間を見込んでおいた方がいいでしょう。

具体的な目安としては、8月の早い段階で転職先が決まるのが理想です。

そうなれば、8月中に退職の申し出ができるため、職場側も新体制に向けて引き継ぎ体制を整えやすくなります。

逆に、退職の申し出が9月までずれ込んでしまうと、社内調整が難航してかなり厳しいスケジュールになってしまうかもしれません。

特に9月にはシルバーウィークもあるため、その点も考慮してなるべく余裕のあるスケジュールを組んでおきましょう。

◆働きながら転職活動を進める場合のスケジュール例（※2週間ほどの有給休暇を消化するケース）

10月入社転職を成功させるコツ

8～9月は転職希望者が一斉に動き出す時期でもあるため、内定を獲得するためにはいくつかのコツを押さえておく必要があります。

そこで本章では、10月入社転職を成功させるコツをご紹介します。

具体的には、以下の通りです。

①前倒しでスケジュールを組む

前倒し行動は転職活動の基本とも言えますが、10月入社を目指すのであれば常に前倒しでスケジュールを組むことを心掛けましょう。

前述の通り、8月にはお盆休み、9月にはシルバーウィークがあるため、転職活動や現職での引き継ぎ等のスケジュール調整が難航しやすい傾向にあります。

お盆休み明けは下半期に向けて多くの職場がバタバタしやすいため、常に前倒しで行動することが成功のコツです。

②転職エージェントを活用する

10月入社転職の成功率を上げたいのであれば、転職エージェントを活用するのも効果的です。

10月入社を目指す場合はスケジュールがタイトになりやすく、なるべく効率的に転職活動を進める必要があります。

その点、転職エージェントを活用することで、応募先との面接の日程調整や条件交渉などをエージェントに代行してもらえるため、選考対策に専念しやすくなります。

転職エージェントは基本的に無料で利用できるため、効率的に転職活動を進めたいのであれば活用を検討してみましょう。

▼オススメの転職エージェントについては、下記の記事をご参照ください。

▼書類選考をなかなか通過できない場合は、書類選考なしの転職エージェントを活用するのもオススメです。

まとめ：10月入社目標の転職はスケジュール管理が重要

最後にまとめておきます。

◆10月入社転職のスケジュール目安

◆10月入社転職を成功させるコツ

10月入社目標の転職は、下半期に向けて転職市場が活発になる時期と重なることもあり、転職に適したタイミングと言えます。

ただ、そのぶんライバルも多く、タイミング的にお盆休みやシルバーウィークとも重なるため、スケジュール管理がより重要となってきます。

思わぬ後悔をしないためにも、ゴールから逆算して余裕のあるスケジュールを組んでおきましょう。

以上、またお会いしましょう。