【ポイントは2つだけ】試用期間はどう乗り切る？

こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。

「全く仕事を覚えられず、このままでは試用期間中にクビになるのではないか？」
「試用期間中に3日間も病欠してしまい、もしかしたら本採用が見送られるのではないか？」

試用期間中であれば、このようにお悩みの方もいらっしゃるかと思います。

試用期間とは、文字通り「お試しの期間」のことで、企業側が新規入社者の従業員としての適性（勤務態度や能力等）を判断するために設けられている期間です。

試用期間の長さはさまざまですが、1～6ヶ月が一般的で、最長でも1年が限度とされています。

このように試用期間は従業員としての適性を見るのが主目的であるため、どうしても周囲から見られているという意識が働いてしまうかもしれません。

果たして、試用期間はどのように乗り切ればいいのでしょうか？
今回はこの点について、書いていきたいと思います。

試用期間であっても、簡単にはクビにならない

さて、試用期間中の方にとって最大の懸念点は、「試用期間中に適正がないと判断されたら、クビになるのではないか？」という点かと思います。

ですが、この点については、特に心配無用です。

というのも、試用期間は長期の労働契約を前提として設けられているため、『正当な理由』がない限り、簡単にクビになる（本採用を見送られる）ことはないからです。

なお、クビになる（本採用を見送られる）時の『正当な理由』というのは、通常の従業員の場合と同じで、就業規則で定められている解雇事由に該当するかどうかで判断します。

つまり、

などに該当しなければ、クビになる（本採用を見送られる）ことはありません。

「お試しの期間」と聞くと、内容に満足できなかったり期待していたものと違ったりする場合には、簡単に解約できるイメージですが、雇用の試用期間についてはそんなことはないのです。

試用期間を乗り切るポイント

それでは本題に戻って、試用期間は実際にはどう乗り切っていけばいいのでしょうか？

いくら簡単にクビになる（本採用を見送られる）ことがないといっても、気を付けるべきポイントはあります。

そこで本章では、試用期間を乗り切るポイントをご紹介します。

とはいえ、ポイントは2つだけです。
とりあえずは、下記の2点に注意していれば大丈夫かと思います。

①勤怠（主に遅刻）に注意する

試用期間中はスキルや適応能力などが見られているのは間違いないでしょうが、実は最も見られているのは勤怠状況です。

スキルなどについては、不慣れな環境のせいもありますし、多少は大目に見てもらえます。
しかし勤怠については、環境とは関係なく自分自身の問題であるため、言い訳はできません。

よって、不用意な遅刻・早退や欠勤をしてしまわないよう、自己管理を徹底しましょう。

特に注意が必要なのは、遅刻です。

別に試用期間だけに限った話ではないでしょうが、ちょっとした気の緩みが遅刻に繋がってしまうことは少なくありません。

そのため、試用期間中は常に時間に余裕を持って行動する意識を持っておきましょう。

もちろん欠勤も極力避けたいところですが、入社直後というのは過度なストレスで体調を崩しがちになります。

細心の注意を払いつつ、それでも体調不良になってしまった場合には、無理せず正直に事情を説明してお休みをいただくようにしましょう。

▼入社したばかりで休む場合の注意点については、下記の記事をご参照ください。

なお、言うまでもないですが、無断欠勤は厳禁です。

②試用期間であることを変に意識し過ぎない

試用期間中は、どうしても「周囲から見られている」と意識してしまいがちです。

もちろん、そういう意識も大事ではありますが、意識し過ぎはよくありません。

職場によって多少の違いはあるでしょうが、周囲があなたの一挙手一投足を監視するようなことはしないですし、そんなに暇でもないハズです。

それに試用期間中といっても、あなたに対する周囲の認識は、「単に入社したばかりの人」程度のものであり、特別な意識は持っていません。

よって、常に謙虚な姿勢で業務に取り組んでいれば、基本的に問題はありません。

試用期間中は、試用期間であることを変に意識し過ぎないことも重要です。

試用期間中に辞めたくなった時は？

では逆に、試用期間中に辞めたくなった時は、どうすればいいのでしょうか？

前述の通り、試用期間は長期の労働契約を前提としています。
よって、こちらから辞める場合であっても、通常通りの退職の手順に従って進める必要があります。

法律上は、退職の意思表示は2週間前までに申し出ることになっているため、「明日から来なくていい」と言われない限りは、最低でも申し出から2週間後でなければ退職はできません。

試用期間だからといって、即日辞められるわけではないため、その点はご注意ください。

なお、仮に辞めたくなってもすぐに退職を決断するのではなく、なるべく慎重に検討することをオススメします。

もちろん、パワハラの横行や強制的な長時間労働などの明らかに危険な労働環境であれば、すぐに辞めるべきでしょう。

しかしながら、単に「馴染めない」「放置されている」などの理由で辞めたいと思っているのであれば、もう少し様子を見た方がいいかと思います。

なぜなら、そういった問題は時間が解決してくれることが多いからです。

▼転職から慣れるまでの期間については、下記の記事をご参照ください。

最大の注意点は、試用期間中に辞めたとしても、職歴には残るということです。

履歴書に書かなくても、その職場での勤務歴は、雇用保険や社会保険の加入歴でバレてしまいます。

当然ながら、短期間で辞めることは経歴上も好ましくないため、辞めたくなった時はその点も考慮した上で、慎重に検討する必要があるでしょう。

まとめ：こちらも見極めているという意識を持つべし

最後にまとめておきます。

◆試用期間を乗り切るポイント

試用期間は、その名前のイメージからどうしても身構えてしまいがちですが、実態はそれほど厳しいものではありません。

謙虚な姿勢で業務に取り組んでいれば、基本的に問題はないハズです。

確かに試用期間は、新規入社者の適性（勤務態度や能力等）を判断するためのものです。
ですが同時に、こちらもその企業を見極めているという意識を持つべきだと思います。

決して表に出してはいけませんが、そういった意識を持つことも大事ではないでしょうか？
※ただし、上から目線になってはいけません。

以上、またお会いしましょう。