こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。
数々の苦難を乗り越えて、ついに希望の職場に転職成功！
やる気MAXで入社！
一通りのあいさつや入社オリエンテーションを終え、「さあ、これから！」と意気込むも…、
「アレッ！？仕事がない…、というか、放置されている…？」
入社初日は歓迎ムードだったのに、それ以降は誰からも声をかけられない…。
勇気を持って「何か手伝うことはありませんか？」と聞いても、「ありがとう、でも今は大丈夫」と華麗にかわされてしまう…。
これって、もしかして放置⁉
こんな感じで、転職直後の放置に焦りや不安を感じている方も多いかと思います。
果たして転職直後に放置されてしまった場合には、どうすればいいのでしょうか？
今回はこの点について、書いていきたいと思います。
一応、私自身も転職を4回しており、さらに人事部としての実務経験も8年近くありますので、多少の参考にはなるかと…。
結論は「転職後に放置されても、特に問題なし」
さて、さっそく結論を申し上げますと、
「転職後に放置されても、特に問題なし」
です。
よって、しばらく放置されたとしても、特に気にする必要はありません。
ちなみに私は転職を4回経験していますが、転職直後の放置率は驚異の100％です！
このご時世、自信を持って100％と宣言できるものなんて、そうそうありません。
ハンバーガーのビーフ率くらいでしょうか？
※他にもあるとは思いますが…。
とにかく私の経験上、転職と放置はセットが基本なのです。
ハンバーガーとポテトのセットくらい、基本ではないでしょうか？
※チキンナゲットでもいいですが…。
この事実を基に、順にご説明していきます。
即戦力なんて、むしろレアケース
転職直後は放置が基本と書きましたが、これは別に私だけの話ではありません。
ネットで検索すれば、同じように悩んでいる方は数多く存在します。
また、私も逆の立場で、中途入社してきた方が放置されて、居心地悪そうにしている姿をよく目にしています。
それだったら、あなたが声でもかけてあげなさいよ…。
それは普通にすみませんでした…。
逆に言うと、転職直後からバリバリ活躍する即戦力なんてのは、むしろレアケースなのです。
「電撃トレードで急に移籍してきて、その日の試合でいきなりホームランを打った野球選手」くらいの優秀なスペックを持った方でもない限り、即戦力はレアなのです。
このように転職直後は、放置されるのがむしろ普通とも言えます。
よって、「無能だから放置されているんだ」という風に、自分自身を卑下する必要は全くありません。
▼転職から慣れるまでの期間については、下記の記事をご参照ください。
転職後に放置される理由
ではなぜ、転職後には放置されることが多いのでしょうか？
それは単純に、みんな忙しいからだと思います。
いくらあなたが前職での豊富な経験をお持ちでも、転職直後は新しい職場のシステムやルールなどわからないことの方が多いハズです。
転職直後は、コピーすらまともに取れないこともよくあります。
そのため、いくら経験アリとわかっていても、あなたに仕事を頼もうとすると他の人より詳しい説明が必要になり、かえって手間がかかってしまうケースが多くなってしまいます。
それで結果として、あなたに仕事を頼むのが敬遠されるという状況になるのだと推測されます。
よって、「みんな忙しいんだから、放置されるのは仕方ないな…」と思うようにすれば、少しは気が楽になるでしょう。
それに何かしらの意図があってあなたが採用されたわけですから、黙っていてもいずれ仕事は出てきます。
確かに、「あえて放置して、実力や積極性を試されているのではないか？」という考え方もあるかと思います。
もしかしたら、実際にそのような方針をとっている職場もあるかもしれませんが、そんなのは非常にレアです。
ほとんどが忙しすぎて、あなたに構っている余裕がないというのが、実情だと思います。
よって、放置されていたとしても、周りの目を過度に気にする必要はありません。
ただでさえ慣れない環境で気を遣いまくりなのに、周りの目を必要以上に気にしていたら、ノイローゼになってしまいます…。
▼入社したばかりで休むことの可否については、下記の記事をご参照ください。
放置される期間は？
さて、転職後は放置が基本とわかったとしても、その期間はどれくらい続くのでしょうか？
こればかりは、その職場や部署の状況にもよるため、一概には言えませんが…、
だいたい1～3ヶ月くらい
かと思います。
「そんなに耐えられないよ」というご意見もあるかもしれませんが、放置期間に耐えられず、再転職を検討するという選択肢は、個人的にはあまりオススメできません（もちろん他に何かヤバいことが発覚したのであれば、検討してもいいのですが…）。
少なくとも「居心地が悪い」という理由だけであれば、もう少し様子を見た方がいいでしょう。
ちなみに放置期間が3ヶ月以上も続くようであれば、それは他に問題点（業務配分や人材配置等）があるかと思われるため、その場合は上司に相談することをオススメします。
だいたい半年もすれば最初の人事面談があるでしょうから、その時に相談してみましょう。
放置期間中は何をすればいい？
では、実際に放置されている期間は、何をすればいいのでしょうか？
「積極的に周りに声をかけて、自ら仕事を見つける」というのが正道なのでしょうが、これがなかなか難しい…。
これは私の失敗談なのですが…、
転職直後の私が珍しく積極性を発揮して、同じ部署の方から自分のできそうな業務を半ば強引に奪ってきたことがありました。
得意げにその業務を終わらせたのですが、実はその職場独自のルールに沿って作業を進めなければならないところ、何も知らない私は自分の勝手なやり方で作業を進めてしまいました。
後でわかったのですが、他の方が一からやり直すハメになってしまい、私はかえって作業を増やしていただけ…。
という、苦い経験があります。
よって、最初はむやみに首を突っ込まず、いつ仕事をふられても大丈夫なように準備しておくことをオススメします。
具体的には、
- 業務マニュアルを読み込む
- システムの使い方を理解する
- 備品の場所や使い方を習得する
- 職場の人間の顔と名前を覚える
などです。
やはり転職直後は、新しい職場でのルールやシステムがネックになるため、時間を持て余している放置期間中にマスターしておくのが得策です。
こうした準備を進めておけば、いざ仕事をふられた時に迅速に対応できるようになります。
「わからないことがあって誰かに質問したいけど、みんな忙しそうで、なかなか話しかけづらい…」という場合には、冷静になって何日か人間観察をしてみてください。
たいてい、どこの職場にも実はそれほど忙しくない人がいるハズなので、そういう人にまとめて質問するのも1つの手です。
まとめ：いずれイヤでも忙しくなる
最後にまとめておきます。
- 転職と放置はセットが基本なので、放置されても特に問題なし
- ほとんどのケースが、忙しくて放置されているだけ
- 放置される期間は、だいたい1～3ヶ月くらい
- 放置期間中は、職場のルールやシステムなどの習得に徹すべし
転職直後の放置は確かにツラいものですが、いわば宿命みたいなものです。
自分自身を卑下する必要は全くありません。
それに時が経てば、いずれイヤでも忙しくなります。
そして、あなたの真価はその時に発揮できるハズです。
今はじっと耐えつつ、来たる時に備えておきましょう。
くれぐれも焦りは禁物です。
以上、またお会いしましょう。
