こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。
「6月入社を目指すのであれば、いつから転職活動を始めればいいの？」
転職を検討しているのであれば、このような疑問を持つこともあるかもしれません。
基本的に求人は年中あり、その気になればどの時期であっても転職は可能です。
ただ、6月入社は新年度（4月）の切り替えのタイミングと重なったり、ゴールデンウィークを挟んだりするため、スタート時期を見誤ると失敗する可能性が高くなります。
果たして6月入社を目指すのであれば、いつから転職活動を始めればいいのでしょうか？
今回はこの点について、書いていきたいと思います。
一応、私も転職歴は4回あり、さらに8年近く人事部として採用する側の実情も見てきましたので、多少の参考にはなるかと…。
6月入社転職の実態
そもそもですが、6月入社は転職のタイミングとしてどうなのでしょうか？
日本は一般的に3月が年度末となるため、新年度採用（4月入社）でいったん採用活動に区切りをつける企業が多く、6月に入社できる人材を求める企業はそれほど多くありません。
ただ、なかには通年採用を行っている企業や慢性的に人材が不足している企業もあり、そういったところは特に入社時期にこだわらない傾向にあります。
また、4月の採用計画が未達成であった場合には、そのまま採用活動を継続する企業も一定数存在します。
確かに、4～5月は転職市場の閑散期にあたるものの、6月に入社できる人材を求める企業はそれなりに存在するため、チャンスは十分にあると言えるでしょう。
6月入社転職のメリット
6月入社を目指す人はそれほど多くないものの、あえて6月入社に狙いを定めることにはいくつかのメリットがあります。
そこで本章では、6月入社転職のメリットについて見ていきましょう。
具体的には、以下の2つが挙げられます。
- 現職での新体制を見てから転職の判断ができる
- 転職市場のピークを避けられる
①現職での新体制を見てから転職の判断ができる
6月入社転職の最大のメリットは、現職での新体制を見てから転職の判断ができることです。
前述の通り、日本は一般的に3月が年度末となるため、多くの企業では4月に組織再編や人事異動などが行われます。
そのため、場合によっては4月から業務内容がガラリと変わったり、遠方への転勤が必要になったりすることもあるかもしれません。
そういった大きな変化は内示によって2～3月くらいには判明するため、6月入社を視野に入れた転職であれば、現職での新体制を見た上で合理的に「転職すべきか否か」の判断ができるようになります。
もし4月から自分のやりたかった業務ができるようになったり、昇進が約束されていたりするのであれば、「現職に残る」という選択肢を取ることもできます。
②転職市場のピークを避けられる
6月入社転職の2つ目のメリットは、転職市場のピークを避けられることです。
4～5月は新年度採用が終わった直後ということもあり、いったん転職市場が落ち着いてライバルも少なくなるため、自分のペースで転職活動を進めやすくなります。
確かに、この時期は求人数自体はピーク時よりも少なくなるものの、じっくりと求人の精査や選考対策をしたい人にとっては、非常に適したタイミングと言えるでしょう。
6月入社転職のデメリット
6月入社に狙いを定めた転職にはメリットがある一方で、デメリットもいくつかあります。
続いて、6月入社転職のデメリットについて見ていきましょう。
具体的には、以下の2つが挙げられます。
- 現職での引き継ぎが難航しやすい
- 夏のボーナスをもらい損ねる可能性が高い
①現職での引き継ぎが難航しやすい
6月入社転職の最大のデメリットは、現職での引き継ぎが難航しやすいことです。
現職を退職する場合は業務の引き継ぎが必要ですが、4月は新年度がスタートしたばかりの時期ということもあり、新体制への適応や新卒社員の受け入れなどで職場全体がバタバタしがちです。
さらに4月末から5月初めにはゴールデンウィークがあるため、他の時期よりも引き継ぎのスケジュール調整が難航しやすくなります。
引き継ぎがスムーズにいかないと有給休暇の消化が間に合わなくなる可能性がある他、最悪の場合は退職予定日を後ろ倒しにせざるを得ない事態に陥るかもしれません。
6月入社を目指すのであれば、現職に残る人たちの予定や事情も考慮し、柔軟な対応ができるよう早めに引き継ぎの準備を進めておく必要があります。
▼有給休暇の消化が間に合わない場合の有給休暇の買取の可否については、下記の記事をご参照ください。
②夏のボーナスをもらい損ねる可能性が高い
6月入社転職の2つ目のデメリットは、夏のボーナスをもらい損ねる可能性が高いことです。
多くの企業はボーナスの支給条件として、「在籍要件」を定めています。
在籍要件とは、ボーナスの支給日に在籍している社員にのみ、ボーナスを支給するという取り決めのことです。
そのため、前職が6月中に夏のボーナスが支払われる企業であった場合には、6月時点では既に退職している（在籍していない）ため、前職分のボーナスはもらえなくなります。
また、入社直後はまだ何もしていないため、転職先においても基本的にボーナスは受け取れないでしょう（仮に受け取れたとしても、ほんのわずか）。
このように、6月入社では夏のボーナスをもらい損ねる可能性が高くなることから、どうしても夏のボーナスを受け取りたい場合には、7月入社に時期をずらすことも検討した方がいいかもしれません。
▼ボーナスをもらってから退職する際の注意点については、下記の記事をご参照ください。
6月入社転職のスケジュール目安
では、実際に6月入社を目指すのであれば、いつから転職活動を始めればいいのでしょうか？
もちろん、どのようなスケジュールを組むべきかはその人の状況によって変わってきますが、本章では6月入社転職のスケジュール目安をご紹介します。
先に退職してから転職先を探す場合
先に現職を辞めてから転職先を探す場合は、3月末の退職（もしくは3月末を最終出勤日としてその後は有給消化）を目標にスケジュールを組むのがいいでしょう。
退職後は転職活動に専念できるものの、4～5月はピーク時に比べて求人数自体は少なくなるため、やはり遅くとも4月には転職活動をスタートしたいところです。
もしやむを得ない事情で退職が4月までずれ込む場合には、休日やスキマ時間などもうまく活用しながら、情報収集だけでも在職中に進めておくようにしましょう。
失業手当を受給できるかどうかも確認しておこう
なお、先に退職してから転職先を探す場合は、事前に失業手当を受給できるかどうかを確認しておきましょう。
転職活動は予想以上に苦戦を強いられることも多く、必ずしも思い通りの結果を得られるとは限りません。
万が一そうなった時でも、失業手当を受給できれば当面の生活費はカバーできます。
失業手当を受給するためには色々と条件を満たす必要がありますが、現職で1年以上の勤務歴があれば、基本的には失業手当を受給できるハズです。
自己都合退職であれば、通常2ヶ月の給付制限期間（2020年10月前の退職であれば3ヶ月）の後に、90日間は失業手当を受給できます（※）。
※…受給要件や給付制限期間・受給日数などは人によって異なるため、下記にて詳細をご確認ください。
参照：厚生労働省ハローワークインターネットサービス『基本手当について』
失業手当を受給できるかどうかで、退職後の精神的なプレッシャーも大きく変わってくるため、自身は失業手当の受給要件を満たしているのか、必ず事前に確認しておきましょう。
転職先が決まってから退職する場合
転職先が決まってから退職する場合は、働きながら転職活動を進める必要があるため、3ヶ月くらいの期間を見込んでおいた方がいいでしょう。
具体的な目安としては、4月の早い段階で転職先が決まるのが理想です。
前述の通り、4月は職場全体がバタバタしがちで、さらに4月末から5月初めにはゴールデンウィークがあるため、なるべく早めに退職の申し出をしておかないと、社内調整が難航して引き継ぎや有給休暇消化の予定が狂いやすくなります。
もちろん、転職活動は必ずしも予定通りに進むとは限りませんが、ゴールから逆算して余裕のあるスケジュールを組んでおきましょう。
◆働きながら転職活動を進める場合のスケジュール例（※2週間ほどの有給休暇を消化するケース）
- 2月下旬～3月上旬：準備期間（情報収集・応募書類の作成など）
- 3月上旬～4月上旬：転職活動（応募・面接など）
- 4月中旬～5月中旬：現職での退職処理（引き継ぎ・各種手続きなど）
- 5月中旬～5月下旬：有給休暇消化
- 6月：入社
6月入社転職を成功させるコツ
転職で6月入社を狙うのは戦略としてアリですが、内定を獲得するためにはいくつかのコツを押さえておく必要があります。
そこで本章では、6月入社転職を成功させるコツをご紹介します。
具体的には、以下の通りです。
- 情報収集をより徹底する
- 転職エージェントを活用する
①情報収集をより徹底する
転職活動において情報収集は不可欠ですが、6月入社を目指すのであれば情報収集をより徹底するようにしましょう。
6月入社転職はライバルは少ないものの、求人数自体はそれほど多くないため、情報収集によって数少ないチャンスを逃さないことがより重要となってきます。
◆情報収集をより徹底するための工夫例
- 複数の転職サービスに登録して、新着求人を見逃さないようにする
- Webアラートやビジネス誌などを活用して、気になる企業や業界の最新動向は常にチェックしておく
②転職エージェントを活用する
6月入社転職の成功率を上げたいのであれば、転職エージェントを活用するのもオススメです。
転職エージェントは企業の内部情報（社風や求める人物像など）に精通していることも多いため、求人情報以外の情報をキャッチするのに役立ちます。
また、転職エージェントは一般には公開されていない「非公開求人」も扱っているため、有益な情報を集めつつ選択肢も広げたいのであれば、積極的に活用することをオススメします。
▼オススメの転職エージェントについては、下記の記事をご参照ください。
▼書類選考をなかなか通過できない場合は、書類選考なしの転職エージェントを活用するのもオススメです。
まとめ：6月入社に向けた転職は情報収集がカギ
最後にまとめておきます。
◆6月入社転職のスケジュール目安
- 先に退職してから転職先を探す場合：3月末の退職（もしくは3月末を最終出勤日としてその後は有給消化）を目標にスケジュールを組む
- 転職先が決まってから退職する場合：4月の早い段階で内定を獲得できるようにスケジュールを組む
◆6月入社転職を成功させるコツ
- 情報収集をより徹底する
- 転職エージェントを活用する
4～5月は転職市場の閑散期にあたりますが、そのぶんライバルも少なくなるため、あえて6月入社を狙うのも1つの戦略です。
ただ、求人数自体はそれほど多くないため、情報収集によって数少ないチャンスを逃さないことが成功のカギとなります。
転職活動は情報戦でもあります。
積極的に行動を起こして情報を集めていきましょう。
情報の量と質が転職活動の結果を決めると言っても、過言ではありませんので…。
以上、またお会いしましょう。
