転職 転職時の入社書類として健康診断書の提出を求められた時は？
・入社書類として健康診断書の提出を求められるのは、法律で義務付けられているからである
・受診先の医療機関が指定されているケースは、転職先の指示に従って手続きや準備を進める
・受診先の医療機関が指定されていないケースは、雇用時健康診断を受診できる医療機関を自分で探して予約を入れる
退職/転職
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退職/転職 【もはやメリットなし？】正社員にこだわる必要はある？
正社員にこだわる必要はないと言われる理由
①終身雇用が崩壊しつつあるから
②今の時代は先行き不透明で、正社員でも決して安泰ではないから
③今後は正社員と非正規雇用者の賃金格差が縮まっていくから
転職 非正規雇用から正社員への転職はハードルが高い？
・非正規雇用から正社員への転職はハードルが高いものの、決して不可能ではない
・前職が非正規雇用であった人間をわざわざ正社員で採用することはリスクがあるため、企業側も慎重になりがちである
・非正規雇用から正社員への転職を狙うのであれば、正社員としての勤務実績か、それに近いアピール材料を作るのが有効である
退職/転職 【理由は2つ】有給休暇の申請理由は「私用」で問題なし
・そもそも有給休暇の取得に理由は必要ないため、申請理由は「私用のため」で何ら問題ない
・「私用のため」で申請しておけば全ての理由をカバーでき、虚偽の申請にもあたらない
・仮に「私用」の詳細を聞かれたとしても、基本的に回答する義務はない
・もし有給休暇の申請を拒否された場合には、取得可能時期を確認する
転職 必須条件を満たしていない求人に応募はできる？
必須条件を満たしていない求人でも採用される可能性はあると言える理由
①実際には必須と捉えていない企業が多いから
②他にアピールできる経験やスキルがあればカバーできるから
③状況によっては企業側も妥協するケースが多いから
転職 フリーターは転職エージェントを使うべきか？
フリーターは転職エージェントを使った方がいい理由
①フリーターでも応募可能な求人を紹介してもらえるから
②プロの転職支援を受けられるから
③書類選考を通過しやすくなるから
転職 転職における空白期間は半年以内であれば問題ない？
転職における空白期間は半年以内であれば特に問題ないと言える理由
①空白期間の説明がしやすいから
②企業側も特に問題視しないから
③失業手当を受給できるから
転職 体験入社はほぼ採用？不採用になる可能性はある？
・体験入社＝ほぼ採用かどうかは、企業によって異なる
・選考の一部として体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によっては不採用になる可能性もある
・選考プロセスとは別に体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によって内定が取り消されることはない
転職 直接応募した方が受かりやすい？オススメのケースと注意点を解説
直接応募の方が受かりやすいケース
①ベンチャー企業やスタートアップ企業に応募するケース
②経験やスキルが豊富にある業界や職種の求人に応募するケース
転職エージェント経由の応募の方が受かりやすいケース
①大手企業や有名企業に応募するケース
②未経験の業界や職種の求人に応募するケース
退職 自己都合退職を理由に給与が減額されることはある？
・自己都合退職を理由とした給与の減額は違法であり、従う必要はなし
・自己都合退職を理由に給与の減額が認められるのは、労働者の合意があった場合のみ
・自己都合退職を理由に給与の減額を迫られた時は、きっぱりと拒否することが重要
・同意もしていないのに一方的に給与を減額された場合には、退職後に未払い給与として減額分の支払いを請求することが可能