【もしかしたら給料アップ?】諸手当の確認のススメ

【もしかしたら給料アップ?】諸手当の確認のススメ

こんにちは、夢頭(ユメガシラ)です。

「毎月の給料を増やしたい…」

このようにお考えの方は、多いかと思います。
ちなみに私は、勤務中は常に考えていました(←仕事しろよ!)。

しかしながら、給料を増やすのは容易なことではありません。
一般的な給料を増やす方法としては、

  1. 成果を上げて昇給を目指す
  2. 残業をしまくって残業代で稼ぐ

などがありますが、正直両方ともあまり効率的ではありません。

1.の「成果を上げる」というのは、そもそもそれ自体が難しいですし、仮に成果を上げても昇給に直結するのかどうかは怪しいところです。
2.の「残業をしまくる」というのも、何だか社畜街道まっしぐらな感じがしますし、最近は働き方改革や人件費削減等の影響で、残業がしづらい環境になってきています。

このように給料を上げるというのは、容易なことではありません。
これでは、転職するしか方法は無いようにも思えてきます…。

しかしながら、実はいとも簡単に給料を上げる方法が1つだけあります。

それは、

もらえるハズの手当を見つけ出す」

ことです。

………。
………。

モブタロウ
モブタロウ

………帰ります。

期待した私がバカでした。

ユメガシラ
ユメガシラ

ちょっと待ってください…。

ふざけているわけではありません。

実は支給要件を満たしていて、本来ならもらえるハズの手当が存在する。
そんな可能性が僅かながらあるかもしれないので、念のために確認しておこう。
そんな話です。

確かに該当する方は少ないかもしれませんが、もし発見することができたら、申請するだけで毎月の給与が簡単に上がるので、確認してみる価値はあるかと思います。

今回はこの点について、書いていきたいと思います。

ユメガシラ
ユメガシラ

一応、私自身も人事部で8年以上の給与計算の経験があるので、多少の参考にはなるかと…。

諸手当とは?

そもそも諸手当とは、何なのでしょうか?
基本給とは何が違うのでしょうか?

基本的に毎月の給与というものは、

基本給+諸手当

で構成されています。

基本給とはその名の通り、最低限もらえる基本的な給与のことです。
勤続年数・職種・年齢・能力などに応じて、それぞれの職場の給与基準によって金額が決定されます。

ユメガシラ
ユメガシラ

ボーナスの基準となるのも、この基本給です。
「ボーナスは給与〇ヶ月分」という表現の場合、給与とは基本給を指します。

一方、諸手当とは各職場のルールよって、独自に設けられている給料です。
その目的は様々でしょうが、一番の目的は基本給以外の部分で給料の金額を調整するためです。

例えば、年齢・勤続年数・実績がほぼ一緒の従業員のAとBがいるとしましょう。
Aは独身で、Bは家族持ち(扶養する家族がいる状況)です。

この場合、一般的に家族持ちの方がお金が必要でしょうから、Bの給料を優先して上げたいところですが、基本給を上げてしまうと同じ年齢・勤続年数・実績のAとの間で、不公平が生じています。
そこで、「扶養手当」などの名目でバランスを取るのです。

諸手当は申請しないともらえない

そして、当然ではあるものの重要なことは、
「諸手当は申請しないともらえない」
ということです。

元々付いている手当は別ですが、「扶養手当」や「住宅手当」などは申請しなければ、職場としても知りようがありません。
子どもが生まれたり一人暮らしを始めただけで、勝手に手当が付くわけではないのです。

特に注意すべきは、「通常の社内手続きと給与の手当申請の手続きは別である」ということです。
※セットになっている職場もありますが、別々になっている職場の方が多いです。

例えば、子どもが生まれた場合にはその子の保険証が必要なので、そのための社内手続きを忘れることはないでしょうが、給料の「扶養手当」などの申請はつい忘れがちになります。
もしくは、一人暮らしを始めた場合も、住所変更や通勤費の手続きを済ませただけで、給料の「住宅手当」などの申請は忘れてしまうことがあるかもしれません。

親切な職場であれば、申請漏れを教えてくれるかもしれませんが、一般的な職場は申請がなければ基本的にダンマリです…。

よって、この機会に「もらえるハズの手当の申請漏れがないか確認してみよう」というわけです。

諸手当の代表例

前述の通り、諸手当の種類は職場によって様々です。
ここでは、多くの企業で見られる代表的な諸手当をご紹介したいと思います。

なお、手当の名称が同じであっても、その性質や支給要件は企業によって様々ですので、賃金規定(就業規則の一部)で詳細を確認するようにしましょう。

モブタロウ
モブタロウ

賃金規定なんて、我々のような従業員が見られるのですか?

ユメガシラ
ユメガシラ

賃金規定(就業規則)には周知義務があるので、大丈夫です。
たいていは、社内掲示板みたいな所に保存されているハズです。

確認方法がわからなければ、担当部署(人事部など)に確認してみましょう。

①残業(時間外・深夜・休日)手当

定番中の定番ですが、残業した時に支払われる手当です。
残業代の不支給は労働基準法違反になるので、どの職場でも必ず存在するハズです。

残業の種類には以下の3種類が存在し、賃金の割増率も違います。

  • 時間外手当 → 1日8時間or週40時間を超えて働いた分 割増率:25%
  • 深夜手当 → 22時から翌日5時までに働いた分 割増率:25%
  • 休日手当 → 法定休日(週1日or4週間で4日)に働いた分 割増率:35%

これらをまとめて残業手当として支給する職場や、それぞれを独立させて支給する職場もあります。

なお、みなし残業代(固定残業代)を導入している職場も多いです。
みなし残業代(固定残業代)とは、その月の残業時間にかかわらず一定の残業代を支給するものです。

例えば、月20時間分のみなし残業代(固定残業代)が定められている場合には、その月に残業を一切していなくても手当の満額が支給され、仮にその月に24時間残業した場合には、差額の4時間分の残業手当が追加支給されます。

残業手当の計算は給与計算担当者も間違いやすいため、きちんと残業代が支給されているか、給与明細を毎月確認するようにしましょう。

ユメガシラ
ユメガシラ

大企業であっても、計算ミスによる残業手当の支給漏れがたびたび発生しています。
給与明細を確認するクセをつけておいた方がいいかもしれません。

②通勤手当

これも定番中の定番ですが、通勤(交通費)のための手当です。

通勤手当の支給方法は職場によって異なり、毎月支給される場合や定期代半年分を6ヶ月に1回支給される場合など、実に様々です。

引っ越しなどをすると通勤費が変わることが多いでしょうから、忘れずに職場に報告するようにしましょう。

③役職手当

役職が付けば責任も重くなる分、手当も付くケースが多いです。

役職の種類や名称は職場によって千差万別で、手当の金額も様々です。
※中には、手当が付かない役職もあったりします。

賃金規定に各役職手当の金額も記載されているハズですので、確認してみましょう。

④資格手当

業務に関する資格を持っていると、手当が出る場合があります。

当然ながら、資格を取得したことは、申告しなければ職場も把握しようがありません。
賃金規定で確認してみましょう。

ユメガシラ
ユメガシラ

手当ではないですが、資格の取得を推奨している職場では、受験費用を負担してくれる場合もあります。

確認してみましょう。

⑤住宅手当

持ち家があったり賃貸で住んでいる場合には、手当が付くケースがあります。

支給要件は職場によって様々でしょうが、世帯主であることが条件のパターンが多いかと思います。

これも当然ながら、家を買ったり借りたりしたことは、申告しなければ職場も把握しようがありません。
賃金規定で確認してみましょう。

⑥地域手当

地域によって物価水準が違うため、物価の高い地域(東京都など)に住んでいると、手当が付くケースがあります。

転勤等で県をまたぐ移動があった時には、該当する場合があります。
賃金規定で確認してみましょう。

⑦単身赴任手当

業務命令で単身赴任を余儀なくされた時は、手当が付くケースが多いです。

職場からの命令で単身赴任をしているので、本人の申告ナシでも自動的に手当が付くケースが多いでしょうが、中には申告しないともらえない職場もあるかもしれません。

単身赴任をしている方は、賃金規定で確認してみましょう。

⑧扶養手当or家族手当

家族がいると手当が付く場合もあります。

一般的には、実際に家族を扶養しているのが条件の場合には「扶養手当」で、扶養しているかいないかに関係なく家族がいれば支給されるのが「家族手当」になります。

ですが、名称やその性質は職場によって様々ですので、賃金規定で確認する必要があります。
扶養していることが条件と勝手に勘違いしていて、実はそうではなかった可能性もありますので。

諸手当の確認方法から申請までの流れ

それでは実際に、諸手当の確認方法から申請までの流れを書いていきたいと思います。

①給与明細や賃金規定で諸手当の種類を確認

まずは、賃金規定で実際にどんな種類の手当があるのか、確認してみましょう。

給与明細でも諸手当の確認はできますが、職場によっては、支給が無い項目はそもそも項目名も表示されない場合があります。
それに、給与明細だけでは諸手当の性質や支給要件まではわかりません。

よって、賃金規定を確認するようにしましょう。

②要件に該当する手当がないか確認

賃金規定で確認した後は、実際に支給要件に該当する手当がないか確認してみましょう。

代表的なものが、前述の「扶養手当」と「家族手当」です。
「扶養手当」は実際に扶養している者がいないと支給対象になりませんが、「家族手当」は扶養に関係なく、家族がいるだけで支給対象となる場合があります。

この辺りは職場の規定によりけりなので、賃金規定でよく確認してみましょう。

③申請方法を確認

実際に支給要件に該当する手当が見つかった場合には、担当部署(人事部など)に連絡しましょう。

無事に支給要件を満たしているようであれば、申請方法(申請書の提出やWeb上での申告)を確認して実際に申請します。

なお、大抵は給料への反映の締め日が設けられているハズです。
例えば、その月の10日までに申請の処理が完了していなければ、今月の給与には反映されない…など。
申請はなるべく早めに済ませておくことをオススメします。

申請が受理されれば手当が支給されますので、これで念願の給料アップです。

遡り支給は認められる?

さて、ここで1つ気になるのが、「申請が漏れていた諸手当の遡り支給は認められるか?」ということかもしれません。

例えば、「住宅手当」の要件を満たしていたのが1年前だったとしたら、未支給だった1年分もまとめて支給してもらえるのでしょうか?

この点については、残念ながら遡り支給はほとんど認められないと思います。
中には認めてくれる良心的な職場もあるかもしれませんが、ほとんどの職場では認められないと思います。

基本的には、支給する側の落ち度がない限り(例えば、申請していたのに処理が漏れていたなど)、遡り支給は認められないと思っていた方がいいでしょう。
※ダメもとで一度交渉してみるのは、いいと思いますが…。

まとめ:確認するだけなので、基本的にはノーリスク

いかがだったでしょうか?

「もらえるハズの手当がないか確認して、もし発見できたら速やかに申請する」
たったこれだけです。
これだけで給料がアップする可能性があります。

確かに該当する方は少ないとは思います。
ですが、これは賃金規定を確認するくらいの労力がかかるだけで、基本的にはノーリスクです。

余力があれば、一度試してみる価値はあるかと思います。

ユメガシラ
ユメガシラ

手当の種類は、職場によって本当に様々です。

これを機に、諸手当の種類や性質を把握しておくのも有益かと思います。

モブタロウ
モブタロウ

個人的には、「昼寝手当」を作ってほしいですね。

以上、またお会いしましょう。

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