退職/転職

転職

【笑いを取れる(かもしれない)例文付き】転職初日の挨拶はどうする?

転職初日の挨拶が無難なものでいい理由 ①職場の雰囲気がわからないうちに個性を出し過ぎるのはリスクがあるから ②中途入社者に対して周りはそれほど興味がないから ③忙し過ぎて周りはそれどころじゃない可能性があるから 笑いを取れる(かもしれない)転職初日の挨拶 ①自分の名前をネタにした挨拶 ②その日の天気をネタにした挨拶
2024.12.27
退職/転職

有給休暇の事後申請は認められる?当日の体調不良はOK?

・有給休暇は事前申請が原則ではあるが、多くの職場では就業規則で有給休暇の事後申請を一部容認している ・就業規則に有給休暇の事後申請の記載がなかったとしても、慣例で有給休暇の事後申請が認められている職場も多い
2024.12.27
退職

【断り方のフレーズも解説】自分の送別会は辞退できる?

・送別会を辞退しても問題ないし、特に失礼にはあたらない ・送別会は100%辞退できるとは限らないが、なるべく相手が認めざるを得ないような理由で辞退の意を伝えてみる ・気の合う仲間だけでの送別会に別途参加することは問題ない
2024.12.25
退職

【もしかして嫌がらせ?】離職票が届かない時は?

・離職票が不要と思われている場合もあるため、2週間待っても届かない場合は、前の職場に連絡する ・前の職場に何度催促しても離職票が届かない場合には、ハローワークに相談する ・離職票の発行が遅れている場合には、ハローワークで失業保険受給の仮手続きを行うことも可能である ・失業保険の受給には期限(原則として、離職日の翌日から1年間)があるため、注意が必要である
2024.12.24
精神

【最終手段を解説】本気で仕事に行きたくない時は?

・本気で仕事に行きたくない時は、「とりあえず今日1日だけ出勤してみて、それでダメだったら辞める」と腹を括ってみる ・覚悟を決めて積極的な行動を取った結果、状況が好転することもある
2024.12.23
退職

ボーナスをもらってから退職することは可能?

・ボーナスの支給要件は、事前に就業規則(賃金規定)で確認が必要である ・支給要件を全て満たしていれば、たとえ有給休暇消化中であってもボーナスは支給される ・ボーナスをもらってから退職することは特に珍しいことでもないため、周りの目を気にする必要は全くない ・最後のボーナス支給額に期待は禁物である
2024.12.23
転職

『転職先でのNGワード』TOP3(※実際は1つだけ)

・「前の職場では…」というワードは、転職先で使うのはNGである ・転職直後は、いったん自分自身を「フラットな状態」に戻す ・最初のうちは職場に慣れることや、周囲の信頼を得ることに注力する
2024.12.21
転職

【判断基準は1つ】転職すべきか?今の職場に残るべきか?

・転職すべきか今の職場に残るべきか迷った時は、「もし現在の年収が1.25倍になったら、今の職場に残るかどうか?」で判断してみる ・基本的に待ちの姿勢では、良い転職はできない
2024.12.20
精神

【手遅れになる前に】うつ病の具体的なサイン5選

うつ病の具体的なサイン5選 ①立て続けに風邪をひく ②いきなり変なブツブツができる ③いつもより早く目が覚めてしまう ④軽い遅刻が増える ⑤楽しいことをしていても不安がチラつく
2024.12.20
退職

退職月の給与の手取り額が少なくなる5つの原因

退職月の給与が少なくなる原因 ①日割り項目がある ②社会保険料が2ヶ月分控除されている ③住民税が多め(2~5ヶ月分)に控除されている ④通勤手当の前払い分の調整(払い戻し)がある ⑤独自の控除がある
2025.05.02
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