ビジネスマナー 「メール文末の『以上、よろしくお願いします』は不要説」について
・ビジネスメールで文末の『以上、よろしくお願いします』は省略しない方が無難と言える
・「以上、よろしくお願いします」を安易に省略すると、メールの本文が終了したことが伝わらない可能性がある
退職/転職
ビジネスマナー 
退職 【転職活動中の方へ】退職を伝えるタイミングはいつがいい？
転職先が決まる前に退職の意志を伝えてもいい理由
①転職先の入社日の調整がしやすくなるから
②有給休暇の消化期間も活用できるから
③万が一の場合には失業保険を受給できるから
転職 急募の求人は本当に危険？避けた方がいいパターンは？
・急募という文言だけで、危険かどうかを判断することはできない
・急な欠員や事業拡大が理由で急募になっているだけで、中にはお宝求人が隠れていることもある
・常に募集をしていたり、選考結果の連絡をしてこなかったりする企業は要注意である
退職/転職 【段階別に対処法を解説】職場に嫌いな人がいる場合の対処法
・まずは、嫌いな人を理解しようとする努力をしてみる
・それでもダメなら、席替えや部署異動を相談してみる
・最終的には、転職も検討してみる
転職 書類選考に落ちてもショックを受ける必要がない3つの理由
書類選考に落ちてもショックを受ける必要がない理由
①企業独自の採用基準に合致しなかっただけの可能性が高いから
②採用担当者も応募書類をそんなに見ていないから
③その後の選考（面接）で落ちる方がダメージが大きいから
退職 離職票が勝手に自己都合退職にされていたら？
・離職理由が自己都合と会社都合では、大きな違いがある（会社都合の方が優遇されている）
・会社都合の退職者を出すと、助成金の申請ができなくなるなどの不利益が発生するため、恣意的に離職理由を変えてくる職場も存在する
・離職票が勝手に自己都合退職にされていた場合には、ハローワークで異議申し立ての手続きができる
・異議申し立てが認められれば、遡って会社都合退職扱いになる
・異議申し立てをしても、前の職場との直接的なやり取りは発生しない
退職/転職 【もしかしたら年収アップ？】諸手当の確認のススメ
諸手当の確認方法から申請までの流れ
①給与明細や賃金規定で諸手当の種類を確認
②要件に該当する手当がないか確認
③実際に申請
精神 【考え方が重要】仕事を休んだ時の罪悪感を消す4つの方法
仕事を休んだ時の罪悪感を消す方法
①「今日もどこかで誰かしら仕事を休んでいる」と考える
②「今の状態で仕事をしたら、かえって迷惑になる」と考える
③「数日仕事を休んだくらいでは何の影響もない」と考える
④「もっと迷惑をかけている人間が存在する」と考える
ビジネスマナー 「社内メールで文頭の『お疲れ様です』は不要説」について
・社内メールで文頭の『お疲れ様です』は不要と言える
・目上の方に「お疲れ様です」を省略しても特に失礼にはあたらない
・ビジネスメールは簡潔にまとめるのが鉄則である
転職 【本採用時より給与が低い？】試用期間中の待遇の注意点は？
・試用期間中の給与を本採用時の給与より低く設定することは違法ではないが、最低でも本採用時の金額の90％は確保されるべきである
・残業手当や休日出勤手当は、試用期間中であっても必ず支払われる
・各種手当やボーナスが支給されるかどうかは、職場のルールによる
・試用期間であっても、社会保険には入社日から原則加入となる
・試用期間中のみ時給制であっても違法ではないが、時給換算額が著しく低くないか注意が必要である