【パターン別の対処法付き】無断欠勤をしてしまったら？

こんにちは、夢頭（ユメガシラ）です。

社会人として絶対にやってはいけないことの1つは、無断欠勤です。
よほどの正当な理由がない限り、無断欠勤は容認される行為ではありません。

しかしながら、長い人生の中では本当に何が起こるかわかりません。
自分には無縁なことと思っていても、もしかしたら今後、無断欠勤をしてしまうことがあるかもしれません。

果たして無断欠勤をしてしまった時は、どうすればいいのでしょうか？
今回はこの点について、書いていきたいと思います。

無断欠勤をしてしまうとどうなる？

本題に入る前に、もし無断欠勤をしてしまった場合にはどうなるのかを見ていきましょう。

具体的には、以下の4つが挙げられます。

①ペナルティーを受ける

とりあえず怒られたり説教されたりするのは、ほぼ間違いないかと思います。
無断欠勤をしてしまった以上、そこは甘んじて受け入れましょう…。

ただ、むしろそれだけで済んだらラッキー（？）であって、さらに始末書を書かされたり、罰としてゴミ拾い1週間などを命じられたりすることがあるかもしれません。

いずれにせよ、何かしらのペナルティーを受ける可能性があることは、覚悟しておいた方がいいでしょう。

②賃金が減る

次に考えられるのは、賃金が減ることです。
具体的には、

の3つに影響してきます。

1.の「その月の給与」は、無断欠勤をしてしまった以上その日は欠勤扱いになり、罰則的な意味合いも含めて、有給休暇を充てることは認められないことが一般的です。
そうなれば、その欠勤分だけ欠勤控除が発生し、その月の給与は減ってしまいます。

2.の「次回のボーナス」については、無断欠勤をしたことにより人事考課での評価が下がってしまい、結果的にボーナスの額が少なくなってしまうかもしれません。
無断欠勤だけが原因で劇的に少なるということはないでしょうが、ボーナスの額に影響してくる可能性は十分にあるかと思います。

3.の「来期の昇給額」についても、ボーナスと同じ理由で人事考課での評価が下がってしまい、結果的に来期の昇給額にも影響があるかもしれません。
勤怠上はただの欠勤ですが、評価の上では無断欠勤としてしっかりと記録が残ってしまいます。

もちろん、この辺りの基準は職場によって千差万別でしょうが、何かしらの形で賃金が減る可能性があることも覚悟しておいた方がいいでしょう。

③信用を失う

3つ目は、周りの信用を失うことです。

たとえ1回だけの無断欠勤だったとしても、「あの人はそういうことをする人なんだな…」と思われてしまう可能性は高いでしょう。

もちろん全ての人がそう思うことはないでしょうが、そういう風に思う人もいるという事実は肝に銘じておかなければいけません。

正直、これが一番影響が大きいかと思います。
表面的にはそんな感じはなかったとしても、周りの信用を失ってしまうことは確かなので、そこは真摯に受け止める必要があります。

④解雇される（※可能性があるだけ）

そして最悪の場合は、解雇される可能性もあります。
事実、ほとんどの職場では就業規則の解雇事由として、無断欠勤を挙げています。

とはいえ、可能性が0ではないだけであって、実際に解雇されることはまず無いでしょう。
実際に解雇が認められるのは、2週間以上の無断欠勤が続いたり、何度注意しても無断欠勤を繰り返したりするケースなどです。

数日の無断欠勤で解雇されることは、まずありません。
よって、解雇される可能性については、とりあえずは考慮しなくても大丈夫だと思います。

無断欠勤をしてしまった時の対処法

それでは、実際に無断欠勤をしてしまった場合の、パターン別の対処法を見ていきたいと思います。

無断欠勤をしないに越したことはないですが、やってしまったものはどうしようもありません。
なるべく早めに謝罪の連絡を入れるようにしましょう。

なお、どのパターンにも共通していることは、「変な言い訳をせず、正直に理由を伝える」ことです。

変な言い訳をしてしまうと、かえって誠実性を疑われてしまいます。
ただでさえ無断欠勤で信用を失っているのに、さらに信用を失ってしまっては目も当てられません。
この点は十分にご注意ください。

①大寝坊をしてしまった場合

目が覚めたら、夕方もしくは夜だったというパターンです。

中には、「少しの寝坊ならまだしも、夕方近くまでの大寝坊なんて考えられない！」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。

しかしながら、これが意外と珍しくはないのです。
というのも、過度のストレスが原因で不眠症になって、ついつい睡眠薬の過剰摂取をしてしまい、気が付いたら夕方近くまで眠りこけてしまったというパターンは割とよくあります。

こうなってしまったら、もう時計の針は元には戻せないので、就業時間内もしくは誰かしらまだ働いている時間であれば、すぐに謝罪の連絡をしましょう。
夜遅い場合はメールでもいいので、一報を入れておいた方がいいかと思います。

連絡を入れる際は変な言い訳をせず、正直に理由を伝えましょう。
不眠症の原因が職場でのストレスやトラブルである場合には、これを機に相談してみることをオススメします。

▼うつ病の具体的なサインについては、下記の記事をご参照ください。

②職場でのトラブルが原因の場合

職場での人間関係のトラブルや、業務上のプレッシャー、あるいは大きなミスをしてしまったこと等が原因で、出勤するのが怖くなって無断欠勤をしてしまったというパターンです。

「社会人なんだから、せめて連絡ぐらいはしろよ！」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、実はこれまた意外とよく発生します。
特にふだんから責任感が強く、無断欠勤をするとは想像もできないような方ほど要注意です。

こうなってしまったら、ツラいとは思いますが、何とか心の整理をして謝罪の連絡を入れるようにしましょう。
連絡を入れるのは早いに越したことはないですが、心の整理がついていない状態では連絡をすることもままならないかと思います。
よって、自分の心が落ち着きしだい、速やかに連絡を入れるようにしましょう。

この場合であっても、連絡を入れる際は変な言い訳をせず、正直に理由を伝えましょう。
また、これを機に悩みについて相談してみることもオススメします。
根本的な解決を図らなければ、また無断欠勤をしてしまう可能性がありますので。

▼職場に嫌いな人がいる場合の対処法については、下記の記事をご参照ください。

③プライベートでのトラブルが原因の場合

プライベートでの大きなショック（恋人との別れや大事な人の急な不幸等）が原因で、連絡を入れる気力も失せて無断欠勤をしてしまったというパターンです。

これも稀に発生するパターンです。
ただ、このパターンは非常にマズいと言えます。

確かに長い人生においては、出勤できないほどにショッキングな出来事が起こることもあるでしょう。
しかしながら、それで無断欠勤をしていい理由にはなりません。
どんな理由があったにせよ、事前に連絡を入れておくべきです。

万が一、私的な理由で無断欠勤をしてしまった場合には、心が落ち着きしだい速やかに謝罪の連絡を入れるようにしましょう。

無断欠勤はそれほど珍しいことではない

最後に余談ですが、私の人事部在籍中の経験上、無断欠勤はそれほど珍しいことではないというのが実感です。

「〇〇部のAさんが今朝から出勤していなくて、携帯電話も繋がらないので、緊急連絡先を教えてほしい」
というような他部署からの依頼は、何度も受けていました。
体感的には、2ヶ月に1回くらいの割合でしょうか（※あくまで私の体感ですが…）。

それに、あるラジオ番組で「あなたは無断欠勤をしたことがありますか？」というアンケートをとったところ、なんと「ある」という回答が16％近くもあったそうです。

なので、まぁ…、無断欠勤は当然してはいけない行為ですが、万が一やらかしてしまったとしても、この世の終わりというほどでもないのかもしれません…。

まとめ：今後の活躍で挽回できるよう、気持ちを切り替えましょう

最後にまとめておきます。

繰り返しになりますが、無断欠勤は決して社会人として容認される行為ではありません。
しかしながら、無断欠勤してしまったからといって、即社会人失格ということでもないかと思います。
微妙に矛盾していますが…。

確かに無断欠勤によって、多少なりとも周りからの信頼を失ってしまうことは間違いないでしょう。
ですが、決して取り返しがつかないほどではありません。

やってしまったものは、仕方のないことです。
しっかりと反省をした上で、今後の活躍で挽回できるよう、気持ちを切り替えましょう。

以上、またお会いしましょう。