転職

転職における空白期間は半年以内であれば特に問題ないと言える理由 ①空白期間の説明がしやすいから ②企業側も特に問題視しないから ③失業手当を受給できるから

・体験入社＝ほぼ採用かどうかは、企業によって異なる ・選考の一部として体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によっては不採用になる可能性もある ・選考プロセスとは別に体験入社を実施する企業であれば、体験入社の評価によって内定が取り消されることはない

直接応募の方が受かりやすいケース ①ベンチャー企業やスタートアップ企業に応募するケース ②経験やスキルが豊富にある業界や職種の求人に応募するケース 転職エージェント経由の応募の方が受かりやすいケース ①大手企業や有名企業に応募するケース ②未経験の業界や職種の求人に応募するケース

・企業側が指定する回答期限内に結論を出せない場合には、内定承諾を待ってもらうことは可能である ・内定承諾を待ってもらう場合の連絡手段は、これまで使っていたコミュニケーション手段で伝えるのが適切である ・内定承諾を待ってもらう交渉をする際は、入社意欲の高さをアピールしたりこまめに連絡を入れることを約束したりするなどして、相手の心証を損なわないような配慮が必要となる

転職エージェントは複数登録した方がいい理由 ①転職の選択肢が増えるから ②転職エージェント同士の比較検討ができるから ③より多くのサポートを受けられるから

アルバイトの経験も履歴書の職歴欄に書くべき3つの理由 ①自己アピールに繋がるから ②働く意欲があることを示せるから ③書いておいて損はないから

オススメの転職エージェント3選 ①リクルートエージェント　※業界No.1の求人数 ②doda（デューダ）　※スピード感が魅力 ③マイナビAGENT　※初めての転職に最適

・面接を辞退するかどうかは、最終的には自分で判断するしかない ・どうにも判断できない時は、とりあえず面接を受けておいた方が良い

・求人に早く応募したからといって、特に選考で有利にはならない ・求人へ早く応募することによって、「採用担当者の目に留まりやすくなる」「募集打ち切りのリスクを回避できる」などのメリットもある ・スピード応募する際は、「深夜の応募は避ける」「いったん冷静になる」などの点に注意が必要である

大手の転職エージェントが登録必須と言える3つの理由 ①求人数が豊富だから ②情報が早いから ③サービスの質が安定しているから