退職/転職

・面接における雑談の真意は、企業や面接官によってさまざま ・雑談自体にそれほど意味がない可能性もあるため、あまり構えすぎないようにすることも重要 ・雑談中は素を出し過ぎないように注意

面接結果の連絡が遅くても不採用濃厚ではない3つの理由 ①社内決裁に手間取っているだけの可能性があるから ②他の応募者の面接が終わっていないから ③補欠扱いとしてキープされている可能性があるから

・面接結果の連絡がなかなか来ない場合には、問い合わせをしても問題ない ・問い合わせのタイミングは、期日を知らされている場合は連絡期日の3日後くらい、期日を知らされていない場合は面接日から2週間経過後あたりが目安となる ・問い合わせの方法は基本的にメール一択で、文面はシンプルにまとめるのが鉄則である

ネット上の企業の口コミに信憑性がほとんどない理由 ・匿名での投稿だから ・内容が誇張されやすいから ネット上の企業の口コミを参考にする際のポイント ・客観的な内容のみをピックアップする ・投稿時期をチェックする ・部署をチェックする

入社前にわかるブラック企業の3つの兆候 ①こちらの都合を無視して強引に入社を迫ってくる ②労働条件通知書を渡さない ③応接室が倉庫と化している

・求人票だけでホワイト企業かどうかを見分けることは、ほぼ不可能である ・求人票を見る前に、自分の中でホワイト企業の定義（優先事項）を定めておく必要がある ・記述内容が具体的で、なおかつ自分のイメージとマッチするようであれば、その求人は自分にとってのホワイト企業となる可能性が高い

・ハローワークの求人にはブラックが多いのは確かだが、中にはホワイトも紛れ込んでいる ・ハローワークの求人にブラックが多い理由は、単純に求人数が多いのと求人掲載が無料という2点である ・ハローワークのお宝求人を見つけるためには、積極的に情報収集や応募をする必要がある

・転職直後に仕事がなくて暇だったとしても、特に気にする必要はなし（いずれイヤでも忙しくなる） ・転職直後は足手まといになるケースがほとんどのため、職場のルールやシステムに慣れることに尽力すべし ・仕事がなければ、さっさと定時で帰宅すべし ・基本的に1ヶ月は様子見で問題なし

・中途採用の場合にはクレペリン検査の結果で落ちることは、ほぼないと言える ・クレペリン検査の主目的は、単純作業をもとにその人の精神的・心理的な特徴を調べることである ・クレペリン検査の対策としては、事前に少し練習をしておく程度で十分である