転職

・転職直後に仕事がなくて暇だったとしても、特に気にする必要はなし（いずれイヤでも忙しくなる） ・転職直後は足手まといになるケースがほとんどのため、職場のルールやシステムに慣れることに尽力すべし ・仕事がなければ、さっさと定時で帰宅すべし ・基本的に1ヶ月は様子見で問題なし

・中途採用の場合にはクレペリン検査の結果で落ちることは、ほぼないと言える ・クレペリン検査の主目的は、単純作業をもとにその人の精神的・心理的な特徴を調べることである ・クレペリン検査の対策としては、事前に少し練習をしておく程度で十分である

在職中に転職活動がバレてしまった時の対処法 ・開き直って条件交渉をしてみる ・腹をくくって退職の意志を伝える

・内定をもらった企業に入社するのが正解かどうかは、実際に入社してみないとわからないものである ・内定をもらっても気が進まないのには何かしらの理由があるハズなので、その理由を分析してみる ・内定獲得後にも疑問点がある場合には、内定者面談で確認する ・内定を辞退する場合には、速やかに連絡を入れる

「転職活動がうまくいかず疲れた時」に意識すべきこと ①転職活動には波があるということ ②不採用だった企業は、縁がなかっただけということ ③転職活動はうまくいかなくて当たり前ということ

・内定辞退に負い目を感じる必要は全くない ・内定辞退の連絡は遅れれば遅れるほど迷惑がかかるので、なるべく早めに連絡する ・内定辞退の理由は、「一身上の都合のため」でとどめておくのが無難である ・内定を承諾した後でも辞退は可能だが、その場合はきちんとした説明が必須となる

・転職活動を在職中に行うか退職後に行うかは、それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自身に適した方を選択するようにする ・有給休暇の消化期間中は転職活動に専念できるため、この期間も有効活用できるように計画を立てる

・急募という文言だけで、危険かどうかを判断することはできない ・急な欠員や事業拡大が理由で急募になっているだけで、中にはお宝求人が隠れていることもある ・常に募集をしていたり、選考結果の連絡をしてこなかったりする企業は要注意である

書類選考に落ちてもショックを受ける必要がない理由 ①企業独自の採用基準に合致しなかっただけの可能性が高いから ②採用担当者も応募書類をそんなに見ていないから ③その後の選考（面接）で落ちる方がダメージが大きいから

・試用期間中の給与を本採用時の給与より低く設定することは違法ではないが、最低でも本採用時の金額の90％は確保されるべきである ・残業手当や休日出勤手当は、試用期間中であっても必ず支払われる ・各種手当やボーナスが支給されるかどうかは、職場のルールによる ・試用期間であっても、社会保険には入社日から原則加入となる ・試用期間中のみ時給制であっても違法ではないが、時給換算額が著しく低くないか注意が必要である