転職 【意識すべきことは3つ】転職活動がうまくいかず疲れた時は？
「転職活動がうまくいかず疲れた時」に意識すべきこと
①転職活動には波があるということ
②不採用だった企業は、縁がなかっただけということ
③転職活動はうまくいかなくて当たり前ということ
退職/転職
転職 
転職 【負い目を感じる…】内定辞退が気まずい時は？
・内定辞退に負い目を感じる必要は全くない
・内定辞退の連絡は遅れれば遅れるほど迷惑がかかるので、なるべく早めに連絡する
・内定辞退の理由は、「一身上の都合のため」でとどめておくのが無難である
・内定を承諾した後でも辞退は可能だが、その場合はきちんとした説明が必須となる
転職 転職活動を始めるなら在職中か？それとも退職後か？
・転職活動を在職中に行うか退職後に行うかは、それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自身に適した方を選択するようにする
・有給休暇の消化期間中は転職活動に専念できるため、この期間も有効活用できるように計画を立てる
退職 有給休暇が残ったまま退職する時に有給休暇の買取は可能？
・有給休暇の買取は原則として禁止されているが、「退職によって無効になる有給休暇」は例外的に買取が認められている
・実際に有給休暇の買取が可能かどうかは、就業規則で確認しておく必要がある
・退職時の有給休暇は、買取ではなく普通に消化した方がお得である
ビジネスマナー 「メール文末の『以上、よろしくお願いします』は不要説」について
・ビジネスメールで文末の『以上、よろしくお願いします』は省略しない方が無難と言える
・「以上、よろしくお願いします」を安易に省略すると、メールの本文が終了したことが伝わらない可能性がある
退職 【転職活動中の方へ】退職を伝えるタイミングはいつがいい？
転職先が決まる前に退職の意志を伝えてもいい理由
①転職先の入社日の調整がしやすくなるから
②有給休暇の消化期間も活用できるから
③万が一の場合には失業保険を受給できるから
転職 急募の求人は本当に危険？避けた方がいいパターンは？
・急募という文言だけで、危険かどうかを判断することはできない
・急な欠員や事業拡大が理由で急募になっているだけで、中にはお宝求人が隠れていることもある
・常に募集をしていたり、選考結果の連絡をしてこなかったりする企業は要注意である
退職/転職 【段階別に対処法を解説】職場に嫌いな人がいる場合の対処法
・まずは、嫌いな人を理解しようとする努力をしてみる
・それでもダメなら、席替えや部署異動を相談してみる
・最終的には、転職も検討してみる
転職 書類選考に落ちてもショックを受ける必要がない3つの理由
書類選考に落ちてもショックを受ける必要がない理由
①企業独自の採用基準に合致しなかっただけの可能性が高いから
②採用担当者も応募書類をそんなに見ていないから
③その後の選考（面接）で落ちる方がダメージが大きいから
退職 離職票が勝手に自己都合退職にされていたら？
・離職理由が自己都合と会社都合では、大きな違いがある（会社都合の方が優遇されている）
・会社都合の退職者を出すと、助成金の申請ができなくなるなどの不利益が発生するため、恣意的に離職理由を変えてくる職場も存在する
・離職票が勝手に自己都合退職にされていた場合には、ハローワークで異議申し立ての手続きができる
・異議申し立てが認められれば、遡って会社都合退職扱いになる
・異議申し立てをしても、前の職場との直接的なやり取りは発生しない