退職/転職

退職

離職票が勝手に自己都合退職にされていたら?

・離職理由が自己都合と会社都合では、大きな違いがある(会社都合の方が優遇されている) ・会社都合の退職者を出すと、助成金の申請ができなくなるなどの不利益が発生するため、恣意的に離職理由を変えてくる職場も存在する ・離職票が勝手に自己都合退職にされていた場合には、ハローワークで異議申し立ての手続きができる ・異議申し立てが認められれば、遡って会社都合退職扱いになる ・異議申し立てをしても、前の職場との直接的なやり取りは発生しない
2025.01.08
退職/転職

【もしかしたら年収アップ?】諸手当の確認のススメ

諸手当の確認方法から申請までの流れ ①給与明細や賃金規定で諸手当の種類を確認 ②要件に該当する手当がないか確認 ③実際に申請
2025.01.08
精神

【考え方が重要】仕事を休んだ時の罪悪感を消す4つの方法

仕事を休んだ時の罪悪感を消す方法 ①「今日もどこかで誰かしら仕事を休んでいる」と考える ②「今の状態で仕事をしたら、かえって迷惑になる」と考える ③「数日仕事を休んだくらいでは何の影響もない」と考える ④「もっと迷惑をかけている人間が存在する」と考える
2025.01.02
ビジネスマナー

「社内メールで文頭の『お疲れ様です』は不要説」について

・社内メールで文頭の『お疲れ様です』は不要と言える ・目上の方に「お疲れ様です」を省略しても特に失礼にはあたらない ・ビジネスメールは簡潔にまとめるのが鉄則である
2025.01.02
転職

【本採用時より給与が低い?】試用期間中の待遇の注意点は?

・試用期間中の給与を本採用時の給与より低く設定することは違法ではないが、最低でも本採用時の金額の90%は確保されるべきである ・残業手当や休日出勤手当は、試用期間中であっても必ず支払われる ・各種手当やボーナスが支給されるかどうかは、職場のルールによる ・試用期間であっても、社会保険には入社日から原則加入となる ・試用期間中のみ時給制であっても違法ではないが、時給換算額が著しく低くないか注意が必要である
2024.12.31
転職

【ポイントは2つだけ】試用期間はどう乗り切る?

試用期間を乗り切るポイント ①勤怠(主に遅刻)に注意する ②試用期間であることを変に意識し過ぎない
2024.12.31
退職/転職

無断欠勤をしてしまったら?パターン別の対処法も解説

・よほどの正当な理由がない限り、無断欠勤は容認される行為ではない ・数日の無断欠勤でいきなり解雇されることはないが、無断欠勤を何度も繰り返せば解雇される可能性がある ・無断欠勤をしてしまった場合には、変な言い訳をせず正直に理由を伝える
2024.12.29
転職

入社したばかりで休んでも大丈夫?状況別の対応方法も解説

・入社したばかりで休んでしまっても、特に問題なし(そういう方は意外と多い) ・実際に入社したばかりの時期に休む必要が出てきた場合には、変な嘘はつかずに正直に理由を伝えるべし ・入社直後に休んでしまった場合には基本的に欠勤扱いになるが、入社直後から有給休暇が付与される職場であれば、有給休暇を充てることも可能
2024.12.28
転職

【笑いを取れる(かもしれない)例文付き】転職初日の挨拶はどうする?

転職初日の挨拶が無難なものでいい理由 ①職場の雰囲気がわからないうちに個性を出し過ぎるのはリスクがあるから ②中途入社者に対して周りはそれほど興味がないから ③忙し過ぎて周りはそれどころじゃない可能性があるから 笑いを取れる(かもしれない)転職初日の挨拶 ①自分の名前をネタにした挨拶 ②その日の天気をネタにした挨拶
2024.12.27
退職/転職

有給休暇の事後申請は認められる?当日の体調不良はOK?

・有給休暇は事前申請が原則ではあるが、多くの職場では就業規則で有給休暇の事後申請を一部容認している ・就業規則に有給休暇の事後申請の記載がなかったとしても、慣例で有給休暇の事後申請が認められている職場も多い
2024.12.27
スポンサーリンク
タイトルとURLをコピーしました