転職 書類選考に落ちてもショックを受ける必要がない3つの理由
書類選考に落ちてもショックを受ける必要がない理由
①企業独自の採用基準に合致しなかっただけの可能性が高いから
②採用担当者も応募書類をそんなに見ていないから
③その後の選考（面接）で落ちる方がダメージが大きいから
転職 
退職 離職票が勝手に自己都合退職にされていたら？
・離職理由が自己都合と会社都合では、大きな違いがある（会社都合の方が優遇されている）
・会社都合の退職者を出すと、助成金の申請ができなくなるなどの不利益が発生するため、恣意的に離職理由を変えてくる職場も存在する
・離職票が勝手に自己都合退職にされていた場合には、ハローワークで異議申し立ての手続きができる
・異議申し立てが認められれば、遡って会社都合退職扱いになる
・異議申し立てをしても、前の職場との直接的なやり取りは発生しない
退職/転職 【もしかしたら年収アップ？】諸手当の確認のススメ
諸手当の確認方法から申請までの流れ
①給与明細や賃金規定で諸手当の種類を確認
②要件に該当する手当がないか確認
③実際に申請
雑記 『やりたいことリスト100』を作成してみたら想像以上にグダグダだった件について
『やりたいことリスト100』というものを、ご存知でしょうか？
『やりたいことリスト100』とは、文字通り、やりたいことを100個挙げてリスト化したものです。
独立 【脱サラする勇気が持てない方へ】脱サラする前から既に試練は始まっています
・脱サラをする前から既に試練は始まっている
・この試練を乗り越えれば大きな1つの実績を得られる
・大事なのは、自分自身の意志で決めることである
精神 【考え方が重要】仕事を休んだ時の罪悪感を消す4つの方法
仕事を休んだ時の罪悪感を消す方法
①「今日もどこかで誰かしら仕事を休んでいる」と考える
②「今の状態で仕事をしたら、かえって迷惑になる」と考える
③「数日仕事を休んだくらいでは何の影響もない」と考える
④「もっと迷惑をかけている人間が存在する」と考える
ビジネスマナー 「社内メールで文頭の『お疲れ様です』は不要説」について
・社内メールで文頭の『お疲れ様です』は不要と言える
・目上の方に「お疲れ様です」を省略しても特に失礼にはあたらない
・ビジネスメールは簡潔にまとめるのが鉄則である
転職 【本採用時より給与が低い？】試用期間中の待遇の注意点は？
・試用期間中の給与を本採用時の給与より低く設定することは違法ではないが、最低でも本採用時の金額の90％は確保されるべきである
・残業手当や休日出勤手当は、試用期間中であっても必ず支払われる
・各種手当やボーナスが支給されるかどうかは、職場のルールによる
・試用期間であっても、社会保険には入社日から原則加入となる
・試用期間中のみ時給制であっても違法ではないが、時給換算額が著しく低くないか注意が必要である
転職 【ポイントは2つだけ】試用期間はどう乗り切る？
試用期間を乗り切るポイント
①勤怠（主に遅刻）に注意する
②試用期間であることを変に意識し過ぎない
人生 【意外なカラクリ】成功者の最大最強の共通点とは？
・楽観的であることが、成功者の最大最強の共通点である
・成功は全て結果論であり、成功者には『先見の明』みたいな特別な能力があるわけではない
・成功者は楽観的であるがゆえに、くじを多く引いている