転職 【ポイントは2つだけ】試用期間はどう乗り切る？
試用期間を乗り切るポイント
①勤怠（主に遅刻）に注意する
②試用期間であることを変に意識し過ぎない
転職 
人生 【意外なカラクリ】成功者の最大最強の共通点とは？
・楽観的であることが、成功者の最大最強の共通点である
・成功は全て結果論であり、成功者には『先見の明』みたいな特別な能力があるわけではない
・成功者は楽観的であるがゆえに、くじを多く引いている
退職/転職 無断欠勤をしてしまったら？パターン別の対処法も解説
・よほどの正当な理由がない限り、無断欠勤は容認される行為ではない
・数日の無断欠勤でいきなり解雇されることはないが、無断欠勤を何度も繰り返せば解雇される可能性がある
・無断欠勤をしてしまった場合には、変な言い訳をせず正直に理由を伝える
転職 入社したばかりで休んでも大丈夫？状況別の対応方法も解説
・入社したばかりで休んでしまっても、特に問題なし（そういう方は意外と多い）
・実際に入社したばかりの時期に休む必要が出てきた場合には、変な嘘はつかずに正直に理由を伝えるべし
・入社直後に休んでしまった場合には基本的に欠勤扱いになるが、入社直後から有給休暇が付与される職場であれば、有給休暇を充てることも可能
人生 【意識することは1つだけ】謙虚になる方法
「自分は平均以下」と考えると、謙虚になれる理由
①多くの人は「自分は平均より上」と思ってしまうから
②「自分は平均以下」と思うくらいがちょうどいいから
転職 【笑いを取れる（かもしれない）例文付き】転職初日の挨拶はどうする？
転職初日の挨拶が無難なものでいい理由
①職場の雰囲気がわからないうちに個性を出し過ぎるのはリスクがあるから
②中途入社者に対して周りはそれほど興味がないから
③忙し過ぎて周りはそれどころじゃない可能性があるから
笑いを取れる（かもしれない）転職初日の挨拶
①自分の名前をネタにした挨拶
②その日の天気をネタにした挨拶
退職/転職 有給休暇の事後申請は認められる？当日の体調不良はOK？
・有給休暇は事前申請が原則ではあるが、多くの職場では就業規則で有給休暇の事後申請を一部容認している
・就業規則に有給休暇の事後申請の記載がなかったとしても、慣例で有給休暇の事後申請が認められている職場も多い
退職 【断り方のフレーズも解説】自分の送別会は辞退できる？
・送別会を辞退しても問題ないし、特に失礼にはあたらない
・送別会は100％辞退できるとは限らないが、なるべく相手が認めざるを得ないような理由で辞退の意を伝えてみる
・気の合う仲間だけでの送別会に別途参加することは問題ない
読書 【年間50冊も可能？】読書を習慣化させるコツ5選
読書を習慣化させるコツ5選
①横書きの本を選ぶ
②何冊かを並行して読む
③漫画も取り入れてみる
④どうしても読むのが苦痛な本であれば途中でやめる
⑤月に〇冊読むなどの目標は立てない
退職 【もしかして嫌がらせ？】離職票が届かない時は？
・離職票が不要と思われている場合もあるため、2週間待っても届かない場合は、前の職場に連絡する
・前の職場に何度催促しても離職票が届かない場合には、ハローワークに相談する
・離職票の発行が遅れている場合には、ハローワークで失業保険受給の仮手続きを行うことも可能である
・失業保険の受給には期限（原則として、離職日の翌日から1年間）があるため、注意が必要である