転職

「転職活動が全然うまくいかず、もう疲れてしまった…」 「不採用の連絡ばかりで、心が折れてきた…」 転職活動が思うように進まず、このようにお悩みの方も多いかと思います。 基本的に転職活動は、長期戦です。

「内定を辞退したいけど、気まずくてなかなか連絡できない…」 「面接であれだけ入社したいと言っておきながら、内定を辞退しても大丈夫なのか？」 転職活動中であれば、このような悩みをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。

「転職活動は在職中、退職後のどちらから始めた方がいいの？」 転職を検討しているのであれば、このようにお悩みの方も多いかと思います。 実際のところ、在職中の転職活動と退職後の転職活動はそれぞれ一長一短であり、どちらにもメリット・デメリットが存在します。

「急募の求人は危険だから、やめておいた方がいい」 このような情報を耳にしたり、ネットで目にしたりすることも多いかと思います。 確かに「急募の求人」と聞くと、 ・離職率が高いから、常に人手不足である ・ブラック過ぎて、急に前任者が消息不明になった

「書類選考に落ちてしまい、ショック！」 「書類選考でまさかの10連敗…、もう嫌になってきた…」 転職活動中であれば、このようにお悩みの方も多いかと思います。 書類選考は転職活動の最初の関門ですが、一般的な通過率は30％前後と言われています。

試用期間とは、企業側が従業員としての適性（勤務態度や能力等）を判断するために設けられている期間を指し、多くの職場で設けられています。 試用期間は、いわば「お試しの期間」であり、本採用時の給与より低く設定されているケースも散見されます。

「全く仕事を覚えられず、このままでは試用期間中にクビになるのではないか？」 「試用期間中に3日間も病欠してしまい、もしかしたら本採用が見送られるのではないか？」 試用期間中に思うようなパフォーマンスを発揮できず、このように悩んでしまう方もいらっしゃるもしれません。

「入社したばかりの時期に、体調不良や家庭の事情で休んでしまっても大丈夫なの？」 転職したばかりの方であれば、このような不安を抱くことがあるかもしれません。 多くの職場では、入社直後に試用期間が設けられています。

転職初日の最大の山場は、やはり最初の入社挨拶ではないでしょうか？ 挨拶するタイミングは職場によって異なるでしょうが、たいていは多くの人が集まる朝礼のような場で挨拶をすることになるかと思います。

・「前の職場では…」というワードは、転職先で使うのはNGである ・転職直後は、いったん自分自身を「フラットな状態」に戻す ・最初のうちは職場に慣れることや、周囲の信頼を得ることに注力する