退職/転職 昇給交渉はどう行う？タイミングとポイントを解説
・昇給交渉は積極的に行うべきである
・昇給交渉をしたとしても、基本的に評価が下がることはない
・昇給交渉をするタイミングは、人事考課前の予算を立てる時期や新たな業務を任された時が適切である
・事前に昇給の希望額を決めておき、その根拠も準備しておく
・昇給交渉をする場合には、昇給の決定権を持つ人間に交渉を持ちかける
退職/転職
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転職 【意識すべきことは3つ】転職活動がうまくいかず疲れた時は？
「転職活動がうまくいかず疲れた時」に意識すべきこと
①転職活動には波があるということ
②不採用だった企業は、縁がなかっただけということ
③転職活動はうまくいかなくて当たり前ということ
転職 【負い目を感じる…】内定辞退が気まずい時は？
・内定辞退に負い目を感じる必要は全くない
・内定辞退の連絡は遅れれば遅れるほど迷惑がかかるので、なるべく早めに連絡する
・内定辞退の理由は、「一身上の都合のため」でとどめておくのが無難である
・内定を承諾した後でも辞退は可能だが、その場合はきちんとした説明が必須となる
転職 転職活動を始めるなら在職中か？それとも退職後か？
・転職活動を在職中に行うか退職後に行うかは、それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自身に適した方を選択するようにする
・有給休暇の消化期間中は転職活動に専念できるため、この期間も有効活用できるように計画を立てる
退職 有給休暇が残ったまま退職する時に有給休暇の買取は可能？
・有給休暇の買取は原則として禁止されているが、「退職によって無効になる有給休暇」は例外的に買取が認められている
・実際に有給休暇の買取が可能かどうかは、就業規則で確認しておく必要がある
・退職時の有給休暇は、買取ではなく普通に消化した方がお得である
ビジネスマナー 「メール文末の『以上、よろしくお願いします』は不要説」について
・ビジネスメールで文末の『以上、よろしくお願いします』は省略しない方が無難と言える
・「以上、よろしくお願いします」を安易に省略すると、メールの本文が終了したことが伝わらない可能性がある
退職 【転職活動中の方へ】退職を伝えるタイミングはいつがいい？
転職先が決まる前に退職の意志を伝えてもいい理由
①転職先の入社日の調整がしやすくなるから
②有給休暇の消化期間も活用できるから
③万が一の場合には失業保険を受給できるから
転職 急募の求人は本当に危険？避けた方がいいパターンは？
・急募という文言だけで、危険かどうかを判断することはできない
・急な欠員や事業拡大が理由で急募になっているだけで、中にはお宝求人が隠れていることもある
・常に募集をしていたり、選考結果の連絡をしてこなかったりする企業は要注意である
退職/転職 【段階別に対処法を解説】職場に嫌いな人がいる場合の対処法
・まずは、嫌いな人を理解しようとする努力をしてみる
・それでもダメなら、席替えや部署異動を相談してみる
・最終的には、転職も検討してみる
転職 書類選考に落ちてもショックを受ける必要がない3つの理由
書類選考に落ちてもショックを受ける必要がない理由
①企業独自の採用基準に合致しなかっただけの可能性が高いから
②採用担当者も応募書類をそんなに見ていないから
③その後の選考（面接）で落ちる方がダメージが大きいから