ユメガシラブログ

・試用期間中の給与を本採用時の給与より低く設定することは違法ではないが、最低でも本採用時の金額の90％は確保されるべきである ・残業手当や休日出勤手当は、試用期間中であっても必ず支払われる ・各種手当やボーナスが支給されるかどうかは、職場のルールによる ・試用期間であっても、社会保険には入社日から原則加入となる ・試用期間中のみ時給制であっても違法ではないが、時給換算額が著しく低くないか注意が必要である

試用期間を乗り切るポイント ①勤怠（主に遅刻）に注意する ②試用期間であることを変に意識し過ぎない

・入社したばかりで休んでしまっても、特に問題なし（そういう方は意外と多い） ・実際に入社したばかりの時期に休む必要が出てきた場合には、変な嘘はつかずに正直に理由を伝えるべし ・入社直後に休んでしまった場合には基本的に欠勤扱いになるが、入社直後から有給休暇が付与される職場であれば、有給休暇を充てることも可能

転職初日の挨拶が無難なものでいい理由 ①職場の雰囲気がわからないうちに個性を出し過ぎるのはリスクがあるから ②中途入社者に対して周りはそれほど興味がないから ③忙し過ぎて周りはそれどころじゃない可能性があるから 笑いを取れる（かもしれない）転職初日の挨拶 ①自分の名前をネタにした挨拶 ②その日の天気をネタにした挨拶