退職/転職 無断欠勤をしてしまったら？パターン別の対処法も解説
・よほどの正当な理由がない限り、無断欠勤は容認される行為ではない
・数日の無断欠勤でいきなり解雇されることはないが、無断欠勤を何度も繰り返せば解雇される可能性がある
・無断欠勤をしてしまった場合には、変な言い訳をせず正直に理由を伝える
退職/転職
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転職 入社したばかりで休んでも大丈夫？状況別の対応方法も解説
・入社したばかりで休んでしまっても、特に問題なし（そういう方は意外と多い）
・実際に入社したばかりの時期に休む必要が出てきた場合には、変な嘘はつかずに正直に理由を伝えるべし
・入社直後に休んでしまった場合には基本的に欠勤扱いになるが、入社直後から有給休暇が付与される職場であれば、有給休暇を充てることも可能
転職 【笑いを取れる（かもしれない）例文付き】転職初日の挨拶はどうする？
転職初日の挨拶が無難なものでいい理由
①職場の雰囲気がわからないうちに個性を出し過ぎるのはリスクがあるから
②中途入社者に対して周りはそれほど興味がないから
③忙し過ぎて周りはそれどころじゃない可能性があるから
笑いを取れる（かもしれない）転職初日の挨拶
①自分の名前をネタにした挨拶
②その日の天気をネタにした挨拶
退職/転職 有給休暇の事後申請は認められる？当日の体調不良はOK？
・有給休暇は事前申請が原則ではあるが、多くの職場では就業規則で有給休暇の事後申請を一部容認している
・就業規則に有給休暇の事後申請の記載がなかったとしても、慣例で有給休暇の事後申請が認められている職場も多い
退職 【断り方のフレーズも解説】自分の送別会は辞退できる？
・送別会を辞退しても問題ないし、特に失礼にはあたらない
・送別会は100％辞退できるとは限らないが、なるべく相手が認めざるを得ないような理由で辞退の意を伝えてみる
・気の合う仲間だけでの送別会に別途参加することは問題ない
退職 【もしかして嫌がらせ？】離職票が届かない時は？
・離職票が不要と思われている場合もあるため、2週間待っても届かない場合は、前の職場に連絡する
・前の職場に何度催促しても離職票が届かない場合には、ハローワークに相談する
・離職票の発行が遅れている場合には、ハローワークで失業保険受給の仮手続きを行うことも可能である
・失業保険の受給には期限（原則として、離職日の翌日から1年間）があるため、注意が必要である
精神 【最終手段を解説】本気で仕事に行きたくない時は？
・本気で仕事に行きたくない時は、「とりあえず今日1日だけ出勤してみて、それでダメだったら辞める」と腹を括ってみる
・覚悟を決めて積極的な行動を取った結果、状況が好転することもある
退職 ボーナスをもらってから退職することは可能？
・ボーナスの支給要件は、事前に就業規則（賃金規定）で確認が必要である
・支給要件を全て満たしていれば、たとえ有給休暇消化中であってもボーナスは支給される
・ボーナスをもらってから退職することは特に珍しいことでもないため、周りの目を気にする必要は全くない
・最後のボーナス支給額に期待は禁物である
転職 『転職先でのNGワード』TOP3（※実際は1つだけ）
・「前の職場では…」というワードは、転職先で使うのはNGである
・転職直後は、いったん自分自身を「フラットな状態」に戻す
・最初のうちは職場に慣れることや、周囲の信頼を得ることに注力する
転職 【判断基準は1つ】転職すべきか？今の職場に残るべきか？
・転職すべきか今の職場に残るべきか迷った時は、「もし現在の年収が1.25倍になったら、今の職場に残るかどうか？」で判断してみる
・基本的に待ちの姿勢では、良い転職はできない