転職 【本採用時より給与が低い？】試用期間中の待遇の注意点は？
試用期間とは、企業側が従業員としての適性（勤務態度や能力等）を判断するために設けられている期間を指し、多くの職場で設けられています。
試用期間は、いわば「お試しの期間」であり、本採用時の給与より低く設定されているケースも散見されます。
退職/転職
転職 
転職 【ポイントは2つだけ】試用期間はどう乗り切る？
「全く仕事を覚えられず、このままでは試用期間中にクビになるのではないか？」
「試用期間中に3日間も病欠してしまい、もしかしたら本採用が見送られるのではないか？」
試用期間中に思うようなパフォーマンスを発揮できず、このように悩んでしまう方もいらっしゃるもしれません。
退職/転職 無断欠勤をしてしまったら？パターン別の対処法も解説
社会人として絶対にやってはいけないことの1つとして、無断欠勤が挙げられます。
よほどの正当な理由がない限り、無断欠勤は容認される行為ではありません。
しかしながら、長い人生の中では何が起こるかわからないものです。
転職 入社したばかりで休んでも大丈夫？状況別の対応方法も解説
「入社したばかりの時期に、体調不良や家庭の事情で休んでしまっても大丈夫なの？」
転職したばかりの方であれば、このような不安を抱くことがあるかもしれません。
多くの職場では、入社直後に試用期間が設けられています。
転職 【笑いを取れる（かもしれない）例文付き】転職初日の挨拶はどうする？
転職初日の最大の山場は、やはり最初の入社挨拶ではないでしょうか？
挨拶するタイミングは職場によって異なるでしょうが、たいていは多くの人が集まる朝礼のような場で挨拶をすることになるかと思います。
退職/転職 有給休暇の事後申請は認められる？当日の体調不良はOK？
「ウチの職場では有給休暇の事後申請は認められていない」と思い込んでいる方もいらっしゃるかもしれません。
確かに有給休暇は、事前申請が原則です。
労働基準法においても、「有給休暇の事後申請を認めなければならない」という定めはありません。
退職 【断り方のフレーズも解説】自分の送別会は辞退できる？
「できれば静かに退職したいので、自分の送別会は辞退したい…」
既に退職が決まっているのであれば、このようにお悩みの方もいらっしゃるかもしれません。
送別会は今までお世話になった方々に改めて感謝の気持ちを伝えられる場でもあるので、開催してもらえるのであれば、ありがたく参加しましょう。
退職 【もしかして嫌がらせ？】離職票が届かない時は？
離職票は、離職したことを公的に証明する書類です。
失業保険の受給の際に必要になる他、過去の在職も証明してくれる重要な書類です。
「そんな重要書類が届かないなんて、これは嫌がらせだ！」
などと思ってしまうかもしれませんが、届かないのには何かしらの原因があるかもしれません。
精神 【最終手段を解説】本気で仕事に行きたくない時は？
「勤務開始まであと8時間…、8時間後には地獄が待っていると思うと一睡もできない…」
「仕事があまりにイヤすぎて、出勤の途中で気分が悪くなってしまった…」
仕事に行くのが憂鬱すぎて、このような経験をされた方もいらっしゃるかもしれません。
退職 ボーナスをもらってから退職することは可能？
「今の職場を退職するつもりだけど、せっかくならボーナスをもらってから退職したい…」
退職を検討しているのであれば、このようにお悩みの方も多いかと思います。
年収におけるボーナスの比重が大きい職場であれば、なおさらでしょう。